募集要項
- 募集背景
-
■■募集背景■■
当社では「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開し『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。
中長期的には事業の多角化を進め2030年100億円（当期比10倍成長/新卒事業業界No.1）を目指しております。組織人数は現在180名ですが、600名規模へ拡大していく予定です。
新規事業展開の事業拡大に向けて、経営企画責任者として中核となっていただける方の採用を強化中です。
- 仕事内容
-
■■お任せしたいこと■■
本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、
「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。
“経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。
- 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装
- 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築
- 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計
- 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能
立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、
0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。
【業務内容】
■ 経営企画／FP&A領域
- 中期経営計画（3～5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用
- 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援
- 各種財務指標（PL/BS/CF）の一元管理とアクション設計
- 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築
- 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計
■ 管理部門マネジメント領域
- 総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括
- 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート（労務フロー、契約管理、給与運用等）
- コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備
- 外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整
- 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
- 経営企画／FP&A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上）
- 中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験
- 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験
- 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験
- 歓迎
-
【歓迎（WANT）】
- 総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での急成長フェーズのバックオフィス構築経験
- SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験
- 社労士／税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験
- フィットする人物像
-
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方
・各部署との社員と積極的に連携が取れる方
・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
- 勤務時間
-
9時～18時（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
-
＜想定年収＞
・700万円～1200万円
※賞与支給なし
＜賃金形態＞
・月給制
＜賃金内訳＞
・月額（基本給）：434,400円～750,000円
・固定残業手当/月：149,600円～250,000円（固定残業時間45時間/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
＜月給＞
600,000円～1,000,000円（一律手当を含む）
- 待遇・福利厚生
-
・フルリモートOK
・フレックス制度
・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
-
(1)書類選考
(2)一次面接（現場責任者・オンライン）
(3)最終面接（社長・対面）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
