募集要項
- 募集背景
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■■募集背景■■
当社では「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開し『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。
中長期的には事業の多角化を進め2030年100億円（当期比10倍成長/新卒事業業界No.1）を目指しております。組織人数は現在180名ですが、600名規模へ拡大していく予定です。
新規事業展開の事業拡大に向けて、サービスへの流入を作るマーケ責任者として中核となっていただける方の採用を強化中です。
- 仕事内容
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■■お任せしたいこと■■
今回のポジションは、責任者直下で、Webマーケティング全般を担っていただきます。
Webマーケティングの戦略～実行までをになっていただき、人材紹介サービスの成長を目指していただきます。
予算設定→プロモーション企画立案・提案→実行→運用まで一連流れをお任せいたします。
広告運用を任せるといっただけのマーケではなく、あくまでも「サービス流入を多く作るため」の戦略立案をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・Webマーケティングにおける戦略策定、施策立案、実行まで全般
・Web広告の目標設定及び、達成へ向けたプロセスマネジメント
・配信するクリエイティブ（LP・バナー等）の企画、制作ディレクション
・Web媒体（リスティング・ディスプレイ・アフィリエイト等）でのCV数最大化
・新規媒体の開拓、配信企画・提案
・KPIモニタリング
■■ポジションの魅力・キャリアパス■■
・事業をグロースさせる経験を得られること
・事業改題に紐づいたプロモーション企画やディレクションまで幅広く関わり、事業収益最大化に直接的に関わることができる
・戦略立案から実行まで主体性を持って取り組むことができ、上流から関わることができる
・裁量を持って意思決定できる経験
・年間予算数億円を任される部署のため施策の選択肢が広く、さまざまなチャレンジができる
・複数の人と関わりプロジェクトを動かしていく経験
■■チームの特徴■■
マーケティング部責任者は、新卒で創業1期⽬の株式会社irodasに⼊社した者です(30代前半)。
⼊社以降、セールスや中途採⽤・マーケティングなど、その都度事業成⻑において必要な仕事を担ってきました。
新規部署を0ベースから⽴ち上げ、数名チームとして機能させるまでの⽴ち回り経験が豊富で、現在はtoCマーケティング責任者として、⼈材紹介事業の求職者獲得に従事するなどキャリアとして様々なご経験をしています。
新規媒体の開拓や積極的に新しいプロモーション施策も取り⼊れており、事例がなくてもチャレンジしていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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応募資格
【必須（MUST）】
・広告の運⽤最適化のみならず、【売れるプロダクトを作る】観点から業務推進経験のある⽅
・事業会社のマーケ職での就業経験がある方
・デジマチャネル全般（SEM・SEO・ディスプレイ・SNS）のご経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・マネジメントのご経験（人数問わない）
- フィットする人物像
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・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方
・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方
・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
- 勤務時間
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9時～18時（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜想定年収＞
・600万円～1100万円
※賞与支給なし
＜賃金形態＞
・月給制
＜賃金内訳＞
・月額（基本給）：377,700円～690,000円
・固定残業手当/月：122,300円～227,000円（固定残業時間45時間/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
＜月給＞
500,000円～917,000円（一律手当を含む）
- 待遇・福利厚生
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・フレックス制度
・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（現場責任者・オンライン）
(3)最終面接（社長・対面）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
