募集要項
- 募集背景
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当社は、事業会社を母体とするCVCとして、マジョリティ投資を前提に、投資先企業へ経営人材
を出向させ、事業・組織・管理体制の高度化を実行する 投資スタイルを採っています。
本ポジションは、CVCに所属しつつ、投資先企業へ財務経理部長として出向し、単なる決算業務
ではなく、管理会計・財務会計の両輪で企業価値向上（バリューアップ）を実行する役割です。
IPOや短期EXITを前提としたPE型ではなく、中長期で企業価値を高め続けるための「経営インフ
ラ構築」がミッションとなります。
- 仕事内容
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・投資先企業における経理・会計基盤の再構築(1) 投資先における財務会計基盤の構築
・ 管理会計を通じた経営・事業の可視化
・ 複数事業・複数法人を見据えた会計・ガバナンス設計
・CVCの立場から、投資先経営陣の意思決定を支える右腕となる
・月次・年次決算の立て直し、早期化・精度向上
・ 勘定科目・会計処理ルールの再設計・統一
・ PL / BS / CF構造の可視化
・ 税理士との折衝、論点整理
・ 内部統制・ガバナンスの整備
「正しい決算」ではなく「経営・投資判断に耐えうる決算」を作ることが目的です。
(2) 管理会計によるバリューアップ支援
・ 事業別・サービス別PLの設計
・ 予算策定・予実管理・差異分析
・ KPI（非財務指標）と会計数値の接続
・ 収益性の高低要因の構造分解
・ 投資・撤退・人員配置判断の材料作成
(3) 複数事業・複数法人を前提とした会計設計
・複数事業を跨いだ収益構造・コスト構造整理
・ 共通費・間接費の合理的配賦設計
・ 法人別PLの設計・役割整理
・ グループ内取引・管理会計の設計
・ 将来のグループ化・再編を見据えた会計基盤構築
(4) 組織・人材・仕組みのバリューアップ
・投資先経理メンバーの育成・マネジメント
・ 属人化業務の排除、業務フロー再設計
・ 会計・経理システムの導入、刷新
・ 「人に依存しない経理組織」の構築
- 応募資格
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- 必須
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・ 事業会社における経理・会計実務経験（目安5年以上）
・ 月次・年次決算を主導した経験
・ 財務会計（制度会計）に対する十分な理解
・ 管理会計（事業別PL・予実管理）の実務経験
・ PL / BSを用いて事業の状態を説明できる力
・ 経営・事業を前提に会計を設計できる思考力
- 歓迎
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・複数事業・複数法人を有する企業での会計管理経験
・経理部門の立ち上げ・再構築・PMI経験
・ 管理部門責任者経験
・ 投資先支援、ハンズオン支援の経験
・ 内部統制、監査対応経験
- フィットする人物像
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・財務経理でありながら「経営人材」である方
・ 正論を振りかざすのではなく、事業フェーズを理解できる方
・ 投資先経営陣と対等に議論できる胆力のある方
・ 混沌とした状況を整理し、仕組みに落とせる方
・ 中長期視点で企業価値向上に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理/財務担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
月の平均残業時間 30時間
- 年収・給与
- 年棒1000万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・交通費支給
・社内交流イベント
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・バースデー休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・交通費支給
・関連会社のサービス優待
・社内交流イベント
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
- カジュアル面談→書類選考→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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想定するキャリアアップ
・グループ全体の経理部門統括
・管理本部長クラス
・経営ポジションへの拡張
→入社後はまず投資先の企業1社へ出向いただき、財務経理部長として担当事業の会計面からの企業価値向上にご尽力いただきます。当ポジションでの企業価値向上を達成できれば、グループ全体の経理部門の統括や経営層へのジャンプアップも可能です！！
求めるハードルも高いですが、CVC所属で会計のプロとして投資先の企業を立て直す日々はとてもエキサイティングでやりがいのある環境です。成果を出した人間への還元もきちんと行う社風ですので是非チャレンジをお待ちしております！！
