募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《繁忙期を迎えるにあたって更に採用強化が必要！》
■事業拡大に伴う採用
※売り場拡大や買取専門店から販売店を伴う複合店へのリニューアル
■退職に伴う採用
＜採用予定数＞
■バイクライフアドバイザー(買取・販売)：月平均10名以上
■バイクテクニカルアドバイザー(整備)：15名
- 仕事内容
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【業務内容】《買取スタッフおよび店舗内販売スタッフ》
《バイクの買取査定を希望しているお客様への対応または店舗での接客・販売をお任せします。》
＜買取スタッフ＞※男性のみ
■出張買取査定/商談
＜販売スタッフ＞
■店頭接客/納車後のアフターフォロー
※＜買取スタッフ＞は、男性のみとさせて頂いております。
※＜販売スタッフ＞は、男女とも可とさせて頂いております。
＜買取スタッフ＞
■TV CMやWeb広告による反響営業のスタイルです。
1)お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。
2)出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、 査定・買取業務がスタート。
3)お客さまを訪問して、納得の査定・買取を行っていただきます。
※飛込み営業はありません
＜具体的には＞
・トラックの運転
・バイクの査定
（iPadを使用、査定システム）
・商談（査定内容説明、金額提示）
・書類作成
・車両の積み下ろし
＜販売スタッフ＞
■来店型営業をお任せします。
※飛込み営業はありません。
＜具体的には＞
・ご要望のヒアリング
・車両の在庫確認、ご提案
・納車対応
・車両の搬入、商品化作業
・周辺事務作業
□買取・販売どちらの業務の担当になるかについては、ご本人の意向や募集拠点の状況によって入社時に決定いたします。
＜教育制度＞
■入社後は、座学でビジネスマナーやバイクの知識、トラックの運転教習などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。その他、Webで商品や業務について学習する『バイク王College』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境が整っています。
＜キャリアパス＞
■店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパートなどのキャリアを目指せます。
＜販売の特徴＞
■同社のバイク販売チャネルは大きく分けて二つあります。一つは、ホール販売(業者向けオークションを介した卸売)、もう一つは「気軽」「安心」「選べる」をコンセプトに自社の店舗等で展開するリテール販売(小売販売)です。買取専門店『バイク王』からスタートした当社は、業者向けオークションへの卸売を活かしたキャッシュフロー経営を実践し、バイク買取のリーディングカンパニーとなることができました。バイク買取で培った強固な経営基盤と「東証二部上場企業」という企業力を土台に、豊富な仕入を活かしたリテール販売(小売販売)を強化することで、更なる成長を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・未経験可能
・普通自動車免許(AT限定可) ※二輪免許は不要です
・高卒以上
《未経験の方でも安心して働けます》
・実践型の中途初期研修等を準備しております。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・販売職、折衝経験、接客(飲食)経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代～30代中
※営業/接客経験者で二輪免許所持者の方は40代まで検討します。
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【フィットする人物像】
＜書類選考で評価するポイント＞
・年齢︓20～35歳
・資格：二輪免許所持
・経験：営業経験・接客経験
＜面接で評価するポイント＞
・接客向きで明るい人柄
・成長意欲が高い、目標達成意欲
・将来のキャリア志向⇒長期就労
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆募集拠点
世田谷本店（買取）
荒川沖店（買取）
インターパーク宇都宮店（買取・販売）
伊勢崎店（販売）※2025年9月OPENの新店となります。
横浜上郷店（買取）
相模大野店（販売）
平塚店（買取）
秦野店（販売）
八王子堀之内店（買取）
静岡店（販売）
浜松店（販売）
イオンモール鈴鹿店（買取）
大阪東住吉店（販売）
奈良店（買取）
京都伏見店（買取）
京都店（販売）
姫路店（買取・販売）
伊丹店（買取）
岡山店（買取）
山口店（買取）
高松店（販売）
松山店（販売）
北九州店（買取）
福岡店（買取・販売）
※採用状況によっては支店充足の場合がございますのでよろしくお願いいたします。
＜採用状況によっては支店人員充足の場合がございますのでお問い合わせ下さい。＞
- 勤務時間
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■勤務時間
＜メインシフト＞
(1)09:30～18:30
(2)10:00～19:00
(3)12:30～21:30（買取職のみ）
※実働8時間・休憩1時間／シフト固定不可
※メインのシフトは拠点により異なるため、面接時ご確認ください
- 年収・給与
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《給与形態：月給》
＜月給＞
■23万円～28万円
※賞与/年2回
※昇給/年1回(人事考課による)
※インセンティブ/年6回（キャンペーンとして）
＜給与補足＞
※想定収はあくまでも安の額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※残業代：役職により異なる
※別途勤務地当給あり
・東京都・神奈川県：15,000円
・大阪府：10,000円
・埼玉県・愛知県・千葉県・京都府・兵庫県：5,000円
《年収》
■想定年収：300万円～400万円程度
※インセンティブ：年6回※キャンペーンとして(成績上位者20名ほど)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
※中途初期研修、OJT
※IK経営塾
※バイク王College
※eラーニング研修
※各種階層別研修
※資格取得支援制度
＜その他補足＞
※通勤手当：上限5万円/月※車・バイクの場合規定額で燃料費支給
※組合健保加入(保養所、福利厚生施設の利用可)
※社内共助会(結婚祝金最大5万円、出産祝金1万円等の慶弔金他、各種提携サービスの利用、サークル活動)
※社員販売割引・委託出品制度
※永年勤続表彰制度
※財形貯蓄制度
※転勤費用負担
- 休日休暇
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《年間休日日数120日》
■週休二日制(月9日※28日暦月8日/シフト制)
■有給休暇(社内規定により10～20日付与)
※店休日と希望日にお休みを取得することが可能です。
■その他休暇：】特別休暇（慶弔休暇、結婚休暇、転勤休暇など）、の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒個人面接(1～2回)
※現地のエリアマネージャーまたは店長との対面面接となります。
⇒募集店舗が近くにない場合は、最寄りの店舗での面接やオンラインでの面接を検討致しますので、お気軽にご相談下さい。
※ご自宅から遠方の店舗希望の場合は、引越し費用などは自費となりますので、ご応募前にご確認下さい。
[面接で確認するポイント]
・ビジネスマナー
・コミュニケーション能力
・志望動機
・転職理由 など
- キャリアパス・評価制度
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【人事考課制度】
《評価要素》 《評価項目》 《反映先》
パフォーマンス評価(数値評価) → 業績・成果に対する評価 → 賞与
※社員と上司で設定
コンピテンシー評価(行動評価) → 行動面に対する評価 → 昇進
※社員自身が設定 昇給(改定)
