募集要項
- 募集背景
- 長崎拠点の強化・拡大のため
- 仕事内容
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給与計算のアウトソーシング実務を担当する部門の長崎拠点を担当するGM職（部長職）候補を募集いたします。プレイングマネージャーの募集です。
給与計算オペレーションのコントローラーとして、
自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、
担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行いただきます。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、
精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである募集企業さまだからこそ、
絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。
顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、
その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
【募集部門が扱う業務内容】
(1)スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
(2)問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
(3)給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
(4)月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
(5)マネジメント業務：ミスなどが発生した場合に、顧客企業対応などを行います。
(6)コンサルティング業務：顧客企業へ提供しているサービスをより良くするための提案を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・B to Bのビジネス経験
・マネジメント経験5年以上
・10名程度のマネジメント経験がある方（部長クラスまたは、大手企業での課長職のご経験）
・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験
・業務やシステムの運用、改善のご経験（分野は問いません）
- 歓迎
- ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）
- フィットする人物像
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・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉、調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
・長崎拠点を強化、拡大して行く上で、チームビルディングが得意な方
・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方
・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
・（給与計算未経験の場合）新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
- 雇用形態
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正社員
《試用期間》6ヶ月
《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
- ポジション・役割
- 部門長候補
- 勤務地
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長崎県 長崎市（本社は東京都江東区）
※東京出張が月に2回程度（1回あたり2～3泊）発生します。
転勤：なし（本人希望があれば異動可能）
※異動希望がある場合には積極的に聞いてもらえます
- 勤務時間
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09:00～18:00(休憩60分)
変形労働時間制orフレックス制
- 年収・給与
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＜想定年収＞800万円～1200万円（年俸制（12分割支給））
＜賃金形態＞基本給：667,000円～834,000円
※経営職の場合には、基本給＋インセンティブ（KPI連動）
＜固定残業手当＞なし
※今回のポジションは管理職または経営職としての採用のため、固定残業手当はございません
通勤手当
深夜割増手当
昇給年1回
賞与なし（業績・成績に応じてインセンティブの支給あり）
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄
選択型確定拠出年金
社員持株会制度
育児休暇制度
介護休職制度
福利厚生クラブ加入
健康保険組合提携の保養所・施設利用可
育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)
妊娠時の時差勤務制度
- 休日休暇
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年間休日日数:127日
完全週休2日制（土・日・祝日）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間で最大5日間付与）
有給休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇
初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）
最大有給日数:20日
- 選考プロセス
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適性検査→1次面接（Web/人事・現場管理職）＋最終面接（対面/人事役員・現場管理職）
※予定です
