募集要項
- 募集背景
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事業ポートフォリオの変更に伴い、難易度の高い採用の重要性が増しており、事業計画をもとに各事業における必要な採用を戦略的に確実に進められる責任者ポジションの募集を行います。
また、中長期的に採用だけでなく人事領域全体の責任を持てる人材が必要となることが見込まれるため、当社のミッション・ビジョン実現に向けた組織を作り上げる力をつける素養のある方を探しています。
- 仕事内容
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ランサーズ株式会社は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。■具体的な業務内容
【全社採用戦略の策定】
事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。
【採用マーケティングの設計】
データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。
【採用ブランディングの責任者】
候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。
■求める人物像
・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方
・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方
・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力
・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方
・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方
■魅力ポイント
・CHOやCHROへの昇格の可能性
・採用以外の業務経験（労務・人事企画）
・プライム上場経験、上場企業での業務経験
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
【採用業務経験】
・上場企業での採用責任者経験（3年以上）
・IT・人材業界での採用経験
・多様な専門職種の採用経験
【マネジメント経験】
・5-10名規模のチームマネジメント経験
・年間数千万円規模の採用予算管理経験
【採用専門スキル】
・採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。
・転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。
・上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解
【対人・コミュニケーションスキル】
・経営戦略レベルでの議論・提案能力
・全社を巻き込んだ採用活動の推進力
- 歓迎
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■歓迎スキル・経験
・コンサルティングファームでのコンサルタント採用経験
・SI事業におけるエンジニア採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長候補(採用責任者)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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750万円 ～ 900万円
月給 535,700円～642,900円＋賞与
L基本給：398,200円～477,900円
L固定残業手当／月：137,500円~165,000円（固定残業時間45時間／月）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限3万円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・研修動画や各種オリエンテーションあり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
▼内定
▼オファー面談
※回数の変更が生じる場合がございます