募集要項
- 募集背景
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ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。
その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考えます。
これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
- 仕事内容
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まずはHR部長として、ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。■具体的な業務内容（ミッション）
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
(1)人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
(2)採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
(3)経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
■このポジションでの期待
まずはHR部長として、上記ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。
その上で、3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、そしてHR部全体を統括し、上記ミッション達成に向けて来期各グループの施策を実行していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
・人事部門にて戦略を立案・実行した経験
・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験
・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験
- 歓迎
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■歓迎スキル・経験
・経営との接続経験
・所属企業のブランディング観点での発信経験
・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験
- フィットする人物像
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・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方
・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方
・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力
・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方
・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長(採用責任者)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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700万円 ～ 1000万円
月給 500,000円～714,300円＋賞与
L基本給：371,700円～531,000円
L固定残業手当／月：128,300円~183,300円（固定残業時間45時間／月）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限3万円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・研修動画や各種オリエンテーションあり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
▼内定
▼オファー面談
※回数の変更が生じる場合がございます