募集要項
- 募集背景
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CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月に従業員数が1,000名規模となりました。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。
中でも 「教育・人材開発分野」は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育制度の企画・運用をメインに人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。
- 仕事内容
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■ すぐにお任せしたい業務
・教育制度の設計・運営
- 全社研修開発・運営
- キャリア開発支援
- スキル管理
- オンボーディング設計
・人材開発・組織開発業務
- 組織開発施策の企画・実行
■ 将来的にお任せしたい業務
・人事制度全般の企画・設計
・制度を通じたKPIの設計と評価
※ビジネス職（オフィス職）を対象とした教育制度設計を中心にお願いする予定です。
【ポジションの魅力】
■ 制度の設計を通じて、組織全体に大きな影響を与えられる
まずはオフィス職及び全社の教育制度をお任せしますが、将来的に人事制度全般の企画に携わっていただく予定です。CAPSグループの成長を支える教育制度の立ち上げから関わり、組織の成長にダイレクトに影響を与えることができます。
■ 急成長中の企業だからこそチャレンジできる環境
組織の拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められています。 新しい仕組みをゼロから構築し、試行錯誤しながら最適な制度を作り上げる ことができるため、自身のアイデアを活かしたダイナミックな仕事が可能です。
■ 柔軟な働き方が可能
原則リモートワーク勤務（研修の内容によっては出社の可能性あり）。また、組織全体が 残業を奨励しない文化 を持ち、実際の月間残業時間も15時間程度です。子育てと両立しながら働くメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属予定です。
マネージャー1名、リーダー：1名、メンバー：5名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事制度設計・運用の経験
・人材開発や教育制度の設計・運用経験
・研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：本社
東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階
沿線名：日比谷線六本木駅
最寄駅から徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 13:00～16:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：73125円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円）
■リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて）
■各種慶弔休暇制度
■業務用PC、業務用携帯貸与
■服装自由
■社内表彰制度
■退職金制度あり（確定給付企業年金制度（DB）導入済み）
■転職応援金
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,日曜日,土曜日,祝日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(人事部)→SPI→最終面接(COO)
※面談はご希望された場合に実施可能です。
※原則全ての段階でオンライン面接となります。
