募集要項
- 募集背景
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年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にはグループ全体で従業員数が1,000名を超えました。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。
そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
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同社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。
株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約1000名）
「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます！
■すぐにお任せしたい業務
・社会保険・給与計算業務全般
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等
まずは、給与・社会保険業務を中心にお願いする予定。
チームで分担して実務を行っておりますのでまずはお得意の領域からスタートいただき徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。
■使用しているツール
jinjer、タレントパレット・Google Workspace・Chatwork
【ポジションの魅力】
■全社レベルの施策に携わることが出来る
同社の労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。
直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。
「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。
■ワークライフバランス
リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。
■「メンバーという立場だけで終わりたくない・・」キャリアプラン大歓迎！
現在労務リーダーが実務を担いながらメンバーマネジメントも担当しております。
組織の成長に合わせて、業務を早期にキャッチアップいただいた後は「実務の責任者」として現リーダーと密に連携の上「もっとより良い方法はないか？」の提案を歓迎します。マネジメント経験は不問です！
労務という仕事にやりがいを持っているからこそキャリアアップしたい次世代を担える方の応募を歓迎します。
採用HPに各職種のインタビュー記事を掲載しています。ぜひご覧ください。
https://recruit.caps365.jp/interview
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算・社会保険業務を担当された経験
・複数法人分の労務業務全般を担っていた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：本社
東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階
沿線名：日比谷線六本木駅
最寄駅から徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～550 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：66488円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円）
■リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて）
■各種慶弔休暇制度
■業務用PC、業務用携帯貸与
■服装自由
■社内表彰制度
■退職金制度あり（確定給付企業年金制度（DB）導入済み）
■転職応援金
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,日曜日,土曜日,祝日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（労務G）→SPI→最終面接（CHRO、コーポレート部門長）
※面談はご希望された場合に実施可能です。
※原則全ての段階でオンライン面接となります。
