募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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本社人事部門にて、人事業務システムにおける労務運用および人事業務の法改正・規程改定に関する
運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。
【業務内容】
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）
人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。
【入社後の流れ】
OJTを通じて同社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき
関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを積み上げていただきます。
【働きがい】
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は
単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに
ダイレクトに携わることができます
【キャリアパス】
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。
正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、
人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・800人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険）
・労務領域での業務マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
アクセス：東京メトロ有楽町線「東池袋駅」徒歩約3分／各線「池袋駅」徒歩約8分／都電荒川線「東池袋四丁目停留場」徒歩約4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:50
実働時間：7時間50分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：320000円～583340円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、定期健康診断、グループ保険
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（部長・人事）→最終面接（本部長・人事）→オファー面談（人事）
※選考フローは変動する可能性があります。
※最終選考時に適性検査を実施する可能性があります。
