募集要項
- 仕事内容
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⾃動⾞・航空宇宙・住宅などの取引先へ、⾃社製品および仕⼊先製品の提案などをお任せします。
≪具体的には...≫
・お客さまへ製品の提案
・メールチェック
・資料作成（提案書・依頼書・請求書など）
≪取り扱い製品は多数≫
・お客さまが作っている製品の⼀部となる材料
└塗料／テープ／接着剤／樹脂／断熱材／吸⾳材 など
・⾝の回りで使われている⾃社製品
└⾃動⾞に貼るラベル／コピー機などに使われるロールブラシ／住宅アルミサッシ⽤の建材 など
≪充実の研修制度≫
▼STEP1：OJT研修先輩社員に同⾏し、1対1で業務の流れや、製品について丁寧にレクチャー。
▼STEP2：既存顧客の引継ぎに慣れてきたら、先輩から徐々に担当のお客さまを引き継ぎます。※⾃ら開拓することはありません。
＼ほかにもこんな研修も／
・集合研修、⼯場実習（⼊社直後に選択制で学べます）
・社内E-ラーニングシステムで、学びたいときに隙間時間を使った学習が可能
・仕⼊先によるWeb勉強会や展⽰会 など知識を⾝に付ける機会は豊富に準備されています！
まずは営業メンバーとしてご⼊社いただき、独り⽴ちを⽬指していただきます！
ゆくゆくは新⼈メンバーの教育や育成、マネジャーといった管理職の道へのキャリアはもちろん、「キャリアデザイン制度」を使って、ほかの職種に挑戦する、海外で仕事をするなど幅広いキャリアを築いていくことが可能です！
≪社員例≫
・⼊社2年⽬／希望により営業部から情報システム部へ異動
・⼊社5年⽬／チームリーダーとしてメンバーの育成も担当
・⼊社15年⽬／営業マネジャー（管理職）へ昇格
≪チーム組織構成≫
＼社内コミュニケーションは活発です！／
◎各営業部には30名前後のメンバーが在籍しています。
◎先輩達が丁寧に指導しますので、何でも質問してみてください！
1年以内の定着率：95%以上
- 応募資格
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- 必須
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・普通⾃動⾞免許（AT可）
・営業経験をお持ちの方（業界・製品不問）
・営業管理職または管理職候補、リーダーポジションにて就業のご経験がある方
- 歓迎
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・自動車業界でのBtoB営業経験
・法⼈営業経験がある⽅
・⾃動⾞関係の商社・メーカーでの営業経験がある⽅
・新規営業経験がある⽅
・営業として、提案⼒を⾼めたい⽅
・顧客ニーズに寄り添った価値の提供を⾏っていきたい⽅
≪求める人物像≫
(1)ルート営業として既存顧客との関係性をより強いものとし、ニーズを的確に拾い上げ社内にフィードバックする姿勢のある方
(2)与えられたことを確実にこなしていくスタイルではなく、ダメでも打開策を見つけながらアプローチしていくスタイル
(3)チームマネジメントやリーダーシップを発揮しながら法人営業職として活躍していきたい方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間 休憩60分）
・フレックスタイム制 ※社会⼈経験1年以上の⽅対象
・毎週水曜日はノー残業デー（本社は21:00完全閉館）
└ノー残業デー以外でも予定があれば定時退社OK
・時短勤務制度あり
≪残業≫
有 （平均残業時間：月20～30時間）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～600万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
≪頑張りを正当に評価≫
ノルマはありませんが、⽬標管理シートを活⽤して定量・定性⾯から頑張りはしっかり評価します！
⼀⼈ひとりの⽬標達成具合を評価し、等級がアップ！等級が上がるにつれて、給与もアップします。
≪社員の年収例≫
500万円／⼊社1年⽬・営業経験あり
580万円／⼊社3年⽬・営業経験あり
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（7月・12月／約4.5か月分）
昇給：年1回（4月）
各種手当：通勤手当（規定あり）、職務手当、資格手当、役職手当、時間外勤務手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
住宅関連：独身寮（規定あり）
退職後資金：確定拠出年金制度、財形貯蓄
結婚祝金支給
産業カウンセラーとの面談
忘年会補助
職制別スキルアップ研修
資格取得費用補助（外部研修参加を積極的に応援）
営業職全員にiPad貸与
会員制リゾートクラブ（蓼科）
各種ゴルフクラブ無記名会員権
空港ラウンジ利用可能（国内外30か所）
受動喫煙防止措置：始業前、昼休みの喫煙可能（屋外に喫煙場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2⽇制（⼟⽇）
年間休⽇120⽇ ※会社カレンダーによる
年末年始休暇
夏季休暇
GW
有給休暇（入社時5日、半年後10日付与／時間単位で利用可）★取得率83％以上
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
リフレッシュ休暇（勤続15年：3日／25年：4日／35年：5日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2回）＋ 適性テスト → 内定
