募集要項
- 仕事内容
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本社の国内営業、海外営業、技術サービスの各グループと関西営業所、海外駐在員事務所などの拠点を統括する、販売管理本部の責任者
営業戦略の策定、拠点運営、人材育成、海外子会社との連携など、販売、サービス機能全体の成果と変革を担う中核的な役割を担
これまでの成功体制を維持するだけでなく、グローバル市場や顧客ニーズの変化に対応した柔軟かつ戦略的な営業、 サービス体制の構築が求められる。
・国内外の販売戦略の策定と実行、各市場の収益拡大の牽引
・海外子会社(中国、チェコ)、代理店との連携強化および営業支援体制の構築
・営業部門（国内、海外）、アフターサービス部門の予算（売上、経費）管理
・販売管理本部の組織マネジメント（各グループの統括・育成、組織文化や仕組みの構築）
・経営陣へのレポート
・クロスファンクショナルな改善、改革プロジェクトの推進、
販売エリア
日本全国、海外（アメリカ、インド、メキシコ、タイ、ベトナム、シンガポール、フィリピン、ブラジルなど30カ国以上）
組織構成
販売管理本部 グループマネージャー3名、メンバー24名
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業、販売戦略、アフターサービス領域などでの組織マネジメント経験
・海外営業またはグローバル事業における顧客対応、拠点連携、交渉等の実務経験3年以上
・営業戦略や組織運営において戦略立案や施策推進を担った経験
・英語での商談、折衝、レポート作成等の実務経験(TOEIC730点以上)
・外国人の場合、日本語ネイティブ（読、書、聴、会話）及び日本就労ビザ保有
年齢 産業機械経験者は49歳まで、未経験者45歳まで
転職回数3回以内（今回が４回目）
4年制大卒以上
- 歓迎
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・製造業、産業機械系企業における営業、サービス領域の経験
・複数階層を含む組織マネジメントの経験（10名以上）
・海外営業経験、海外駐在経験
・部門予算や営業KPIの策定・管理に関する実務経験
・スペイン語力(留学経験があれば尚可)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・前職において、売上、利益、販路開拓などの明確な成果を上げ、そのプロセスを自ら主導経験者
・全体の目標達成に向け、自ら課題を設定し、戦略と実行計画と立てて推進できる
・状況の変化や異文化の中でも柔軟に対応し、周囲と連携しながら実行力を発揮できる
・論理的かつ簡潔な思考、発言ができ、適切なタイミングでの報連相を実施
・製品や顧客に対する深い理解と専門性に加え、社内外との信頼関係を構築できる対人スキルを備えている
・将来的に、海外市場をけん引するマネジメント人材として事業を担う覚悟と意欲がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：神奈川県横浜市港北区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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1,000万円～1,355万円（経験、能力による）
・年収1030万円ケース
月給552000円（基本給321200円＋役職手当220800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（2,484,000円）
・年収1354万円ケース
月給732000円（基本給429200円＋役職手当292800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（4,758,000円）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
退職金制度（企業型確定拠出年金）、ベネフィットステーション、英語研修、社外ビジネス研修、推奨資格報奨金制度など
- 休日休暇
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週休2日(土日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、入社日より付与）
慶弔等特別休暇、育児休暇、介護休暇、連続有給休暇取得制度有
年間休暇日数 124日
- 選考プロセス
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1次面接 → 最終面接
提出書類：顔写真つき履歴書、職務経歴書
