人事制度・企画
＜ネット型リユースビジネス＞ 人事企画エキスパート
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月16日～3月29日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6280人が紹介する312720件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項（掲載期間：2026/03/16 ～ 2026/03/29）
人事制度・企画
＜ネット型リユースビジネス＞ 人事企画エキスパート
上場企業
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
組織力強化の為の募集です。
仕事内容
-
ネット型リユースビジネスを展開している企業にて人事企画エキスパートを募集します。
経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。
■グループ全体での人事戦略立案・実行施策の検討
■グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング
■人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画
■人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）
■従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討
【ポジションの魅力】
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・M&Aにおける人事PMI経験
・経営層と近い距離での人事業務経験
・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験
応募資格
-
- 必須
-
■事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験 (3年以上)
■人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験 (3年以上)
■大学卒業以上
- 歓迎
-
■経営戦略と連動した中長期の人・組織戦略の設計や、制度企画・タレントマネジメント等の経験尚可
■組織横断のプロジェクト（例：制度刷新、組織改編、人材開発施策 等）を主体的にリードした経験尚可
■自ら課題を発見・定義し、構造的に解決策を導出した上で、関係者を巻き込みながら実行した経験尚可
■管理会計、要員管理の実務経験尚可
- フィットする人物像
-
■あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
■既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方
■様々なレイヤー・職種のステークホルダーと円滑にコミュニケーションができる方
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
9：00～18：00 ※リモート勤務相談可
年収・給与
-
想定年収：800万～1000万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
待遇・福利厚生
-
社会保険完備、交通費全額支給、残業代全額支給、出産祝金、研修費用全額会社負担、書籍費用全額会社負担
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇
-
完全週休2日制(土・日)、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇
※年間休日128日
選考プロセス
-
書類選考 → 面接2～3回程度
キャリアパス・評価制度
-
・人事領域におけるエキスパート人材
・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
2001年設立の出張訪問買取を中心とする総合リユースサービスを展開しており、SDGsやESGへの関心の高まりにより注目され成長しづけるリユース業界において、独自のポジションを築き上げてきました。テクノロジーを駆使して、大量のリユース品を高速かつ効率的に販売することで、BtoB・BtoCの両チャネルに対応しています。
に会員登録すると…
- 1ミドル世代のための求人数が日本最大級！年収1000万円以上の求人も豊富
- 2優良企業や転職エージェントから直接にスカウトを受け取れる
- 3「気になる」ボタンを押すと「エントリー歓迎」が届くことも
