募集要項
- 募集背景
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今回は、2026年1月に新しく松山に支店をOPENするため
その立ち上げメンバーとして、一緒に働いてくださる向上心を持った新たな仲間を方を募集します。
北は北海道、南は沖縄と全国に8支店ある当社ですが四国には支店が1つもなく、
四国の仕事は大阪や広島のメンバーが出張で行っているのが現状です。
同社の提供する『e-Broad光マンション』はクライアントからの評価が高く、四国エリアでも依頼が増加しています。
そこで、ずっと四国に支店を出したいと考えていた想いを実現しようと今回松山に支店を立ち上げました。
- 仕事内容
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オーナーや管理会社に対し、空室対策の一環として、入居者が無料でインターネットを利用できる環境を提案・導入。■職務内容：100%法人営業です。
通信サービス提供やネットワーク構築も行っており、通信インフラの専門企業として全国展開中です。
営業スタイル：専任のアポインターが調整したアポイントに訪問し商材のご提案。
（大手管理会社と業務提携をしておりますのでそちらの各店舗へのPR営業／業界紙や賃貸住宅フェア、自社ＨＰ等からの問合せに対する反響営業／不動産関連会社への新規アプローチや、既存のお客様から新たなお客様をご紹介していただく等）
◇『e-Broad光マンション』とは…
マンション・アパートの各戸に光インターネット回線を無料で提供するもので、入居者は契約手続きや費用負担なしで、入居当日からすぐにインターネットを利用できます。Wi-Fi環境も整っており、スマホ・PC・ゲーム機などの利用にも対応しているサービスです。
◇先輩社員が語る、魅力や仕事のポイント
（1）お客様に喜んでいただけるサービス
インターネット無料物件は入居率UPや退去・家賃下降防止に役立つため、入居者様だけでなくオーナー様にも喜ばれます。お客様と信頼関係が築くなかで「あなただからお任せしたい」と言われた時の喜びは仕事のやりがいにも繋がります！
（2）営業のしやすさ・事業の安定性
インターネットという現代の生活に不可欠なものであることからニーズの高い商材です！
（3）評価体制
頑張りに合わせてインセンティブや昇級で還元してもらえます。営業としてチャレンジでき、成長できる環境があります。
（4）充実した研修制度＆OJT
入社後の研修・現場での同行OJT研修がありますので、未経験の方も知識が付くまでしっかりサポートしますので安心してください！
■年収例
800万円／37歳（入社5年目／マネージャー）（月給45万円+賞与＋インセンティブ+各種手当）
570万円／33歳（入社2年目／チーフ）（月給35万円＋賞与＋インセンティブ+各種手当）
470万円／27歳（入社1年目／メンバー）（月給30万円＋賞与＋インセンティブ+各種手当）
■研修
入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（能力に応じて1～3ヵ月）を実施し、研修終了後に勤務地配属となります。詳細は面接でご説明いたします。※宿泊費・交通費は全額会社負担
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業のご経験3年以上
・第一種運転免許普通自動車(AT可)
・大阪本社での研修に参加可能な方（1～2週間程度です）
- 歓迎
- ・不動産業界経験者歓迎（もちろん業界未経験者も歓迎）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません。
- 勤務地
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◎松山支店
住所：愛媛県松山市一番町4-1 （仮称）L.Biz松山一番町
勤務地最寄駅：伊予鉄道JR松山駅前線「県庁前駅」 徒歩1分
バス停「大街道」 徒歩2分
＜転勤＞
無
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均 30時間程度
- 年収・給与
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■予定年収：405万円～607万円
■賃金形態：日給月給制
＜月給＞
300,000円～450,000円（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円
その他固定手当/月：49,245円～163,867円
固定残業手当/月：70,755円～106,133円（40時間0分/月）
超過した分は別途支給
■昇給有無：有
■残業手当：有
※給与については経験・能力を考慮の上決定します。
■賞与：年2回／6・12月
■昇給：年2回（半年ごとの評価制度により能力に応じて昇給）／１・7月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、昼食手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：（配偶者／月5,000円、子／月3,000円）
住宅手当：9,000～11,000円（会社規程による）
昼食手当：6,000円（会社規程による）
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（能力に応じて1～3ヵ月）を実施し、研修終了後に勤務地配属：詳細は面接でご説明いたします。※宿泊費・交通費は全額会社負担
＜その他補足＞
■基金型確定給付企業年金
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■社員旅行※全額会社負担
■研修制度
■福利厚生倶楽部
■社内表彰
■資格取得支援
■健康診断
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■ウォーターサーバー有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)※水・土は隔週シフト制で休み
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇、介護休暇、慶弔休暇
※産休育休実績あり
- 選考プロセス
- カジュアル面談→1-2回の面接→内定
