募集要項
- 募集背景
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組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。
同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。
年間の採用人数も100名を超え、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。
- 仕事内容
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【職務内容】
人事部長として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・HR部門のマネジメント経験
・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略設計の経験
- 歓迎
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・新卒採用及び中途採用のご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無）
- 勤務地
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東京都渋谷区
【変更の範囲】
会社の定める事業所
- 勤務時間
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就業時間：10:00 － 19:00
休憩時間：60分
フレックス：無
残業：有
- 年収・給与
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800万円 ～ 1123万円
【給与形態】
月給+賞与制
【月給】
50万円～71万円
【残業代】
20時間分の深夜残業代含む
【備考】
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分
※管理監督者オファーの場合月給に20時間分の深夜残業代15400~21600円を含む
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・交通費支給(上限2万円/月)
・書籍購入手当
・保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【備考】
・副業可、リモートワーク条件付きで可
- 休日休暇
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特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
- 選考プロセス
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【面接回数】
3回
【選考方法】
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接
※面接回数は変動する場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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【社風】
顧客起点で物事を意思決定する組織です。サービス品質向上のため、年次・職種・役職等に関係なく誰でも提案することを良しとする、ビジネスパーソンとしての姿勢のルールを設ける等、社内文化を重要視しています。人事制度においても顧客価値を提供することが出来た人＝成果を出した人を評価する仕組みを構築しています。
