募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため
- 仕事内容
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これまでの不動産営業経験を活かし、管理組合運営や修繕・改修提案などに裁量を持って取り組める仕事です。土日出社あり（振替休日取得）、リモート・直行直帰も可能。マンションフロントとして、管理組合の運営サポートや建物維持管理、修繕提案などを担当いただきます。
業界6位の規模を誇る企業で、より専門性の高いフロント業務に携われるポジションです。
【主な業務内容】
・理事会・総会の運営支援（議事録作成、進行サポート）
・建物設備の点検・修繕・改修提案
・管理費や修繕積立金などの予算管理
・管理員、清掃員など現場スタッフとの連携
・入居者や理事会からの各種問い合わせ対応
【仕事の特徴】
◎1人あたり9～12棟を担当
◎各種専門部門（工事・会計・コールセンターなど）との連携により、フロント業務に専念できる体制
◎理事会運営支援などの“コンサルティング業務”にも携われます
【キャリアパス】
将来的には、支店長代理として複数名のメンバーをまとめるポジションをお任せしていきます。
また、管理職・教育担当・企画部門など、多彩なキャリアを描ける環境です。
総合職としての採用を基本としていますが、
ご志向やご経験に応じて「マンションフロント専門職」としての採用となる場合もあります。
-マンションフロント専門職とは-
マンションフロントのスペシャリストとして、地域に根ざしたキャリアを築ける職種です。
勤務地はお住まいやご希望を考慮して決定し、転居を伴う異動は原則ありません。
職級制度も整備されており、専門職としてのキャリアアップを目指していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・マンション管理会社での実務経験（目安3年以上）
分譲マンション管理／管理組合対応／理事会運営経験など
・管理業務主任者資格をお持ちの方
- 歓迎
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・マンション管理士資格をお持ちの方
・リーダー、マネジメント経験のある方
・宅地建物取引士 尚可
- フィットする人物像
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・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方
・クオリティの高いサービスを提供したいと思っている方
・将来的にマネジメントがしたい方
・多種多様な知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※初期配属はお住まい等を考慮して、下記可能性がございます。
東京／西新宿、亀戸、町田
神奈川／みなとみらい、上大岡
埼玉／大宮、朝霞台、新越谷
千葉／船橋
※転勤：総合職のため将来的な転勤の可能性あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム10：00～15：00
・フレキシブルタイム 7：00～9：00／15：00～21：00
・標準労働時間/1日8時間
※時間外労働有
※標準時は9：00から勤務する社員が多いです
- 年収・給与
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［想定年収］566万円～720万円
［給与］月給制
［月給］\292,400～
《月給内訳：基本給272,400円～＋等級役割手当20,000円＋残業代》
［昇給］年2回（4月・10月）
※年収は残業代25時間/月含む想定
※残業代全額支給
※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費支給
■超過勤務手当
■退職金制度
■資格取得支援
・入社後、国家資格である「管理業務主任者」を取得いただきます。
・専門講師によるWEB講座など資格に向けても手厚くサポートしています。
・登録費用負担に加え、合格お祝い金（2024年度10万円）を支給
・その他、PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）を行っております。
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■弔慰金制度
■グループ社内割引制度
■GLTD制度
- 休日休暇
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■年間休日123日
■週休2日制(土・日)・祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有休
■慶弔・積立有給休暇制度
■ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与）
※理事会・総会出席の為に月の7～８割程、土日出社が発生します。
代わりに平日で振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→SPI→最終面接→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当。
1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
