募集要項
- 募集背景
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組織を支えてきた現職者の退任に伴い、管理部門の中核を担う次世代リーダーを募集します。
新体制構築に向け、幅広い管理業務を担いながら組織を牽引できる方を歓迎します。
- 仕事内容
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管理部門の中核メンバーとして、人事・総務業務全般を統括いただきます。■管理職業務
新しい組織体制の立ち上げに携わるため、裁量の大きさや組織への影響力を実感できるポジションです。
チームマネジメント：メンバーの育成・業務改善を通じ、組織の成長に直接貢献
関係会社サポート：社内外の連携強化、業務効率化を推進
■人事業務全般
制度企画・運用：会社の成長を支える人事制度の構築に携われる
採用業務：組織戦略に基づく採用計画と実行で、企業の将来を左右
組織配置・人事企画：最適な人材配置で組織力を最大化
給与・労務管理：制度運用の精度を高め、社員の満足度向上に寄与
■総務業務
自社ビル管理：快適なオフィス環境を維持し、働きやすい職場づくりに貢献
※担当者がいますが、補助的に関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務経験（10年以上）
・採用、制度企画・運用
・総務領域の経験(自社ビル管理・物件契約・ファシリティなど)
【歓迎要件】
・人事業務を幅広く経験している方
・他の管理部門経験者尚可
・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 43歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。
新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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10:00～18:00（実働7時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：700万円～900万円
・固定残業代含む（超過分は別途実費支給いたします）
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・定年60歳、再雇用有65歳まで（1年ごとの契約更新）
・退職金制度有（一時金）
・給与改定（年1回）
・通勤交通費支給（定期券代/1ヶ月毎に支給）
- 休日休暇
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年間休日：123日（所定労働日数242日）
土日祝休み
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接1回＋適性検査⇒内定
