募集要項
- 募集背景
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■事業・組織紹介
カワサキマシンシステムズは、非常用ガスタービン発電設備の販売・アフターサービスを行っています。
また、川崎重工業株式会社の100％子会社の専門商社であり、安定した事業基盤と就業基盤を整えております。
災害時の電力供給を目的とした製品を全国に展開し、業界トップシェアを誇る事業を展開しています。
また営業部門は、顧客との関係構築を重視し、社内外の技術者と連携しながら製品の魅力を伝えています。
■募集背景
震災などの影響もあり、国内での非常用発電設備への注目度は飛躍的にUPしております。
また、近年広がる都市再開発事業の高揚などもあり、非常用発電設備の需要も大きく高まっております。
上記背景をもとに、より高まる顧客ニーズへ対応するための募集となります。
- 仕事内容
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川崎重工製の製品である非常用発電設備を中心とした産業用発電設備の導入提案営業をご担当いただきます。■業務内容
非常用発電設備を中心とした産業用発電設備の導入提案営業をご担当いただきます。
・既存顧客への定期訪問を行い、市場動向を把握し、提案営業活動の展開。
・社内技術者と連携した、顧客への技術サポートの提供。
・顧客の要望に応じた発電設備に関するシステム提案。
・発電設備の納入にまつわる諸業務。（稼働試験立会/納入立会 等）
（変更の範囲）会社の定める業務
■製品に関して
産業用ガスタービン製品（非常用ガスタービン発電設備、ガスタービンコージェネレーション、ポンプ駆動他）を取り扱っております。
特に中小型産業用ガスタービン発電設備では、40年連続業界トップシェアを誇ります。
主に病院や通信関係のデータセンター等で活躍しており、東日本大震災や熊本地震等の震災時に活躍し、お客様より高く評価頂いております。
■補足情報
＜教育支援＞
当社は「人は宝」と捉え、人財育成に力を注いでおります。
川崎重工グループとしてだけでなく、カワサキマシンシステムズとして、高度な専門スキルを持つ人財の育成を会社を挙げて行っています。
スペシャリスト育成に欠かせない職種別研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。
＜キャリア支援＞
入社後６ヵ月間は、指導員と2人体制で業務に当たっていただきます。
教育支援については、製品知識を始め、社内システムの利用方法など、指導員を中心とした支援体制を整えております。
＜キャリアイメージ＞
入社後は、営業活動を通じて、既存顧客との信頼構築や製品知識の習得に励んでいただきます。
製品や営業手法の特性上、技術者と連携しながら営業活動を展開することが求められます。
その中で、営業スキルを始め、柔軟な対応力、技術面での知識を深めていただき、将来的には営業部門のリーダーやマネジメント層へのキャリアアップが期待されます。
- 応募資格
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- 必須
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・第一種運転免許普通自動車
・営業経験をお持ちの方（法人/個人不問）
・PCの基本操作（Word/Excel）
・大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
- 歓迎
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・メーカー（完成品）での営業経験がある方
・建築業界や設備系の営業経験がある方
・マネジメント経験がある方
・会計/税務/商法に関する知識がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（2カ月）
- 勤務地
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■勤務地詳細
西日本営業部 中部営業課：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4（JRセントラルタワーズ 41F）
最寄駅：JR「名古屋」駅徒歩5分/「名鉄名古屋」駅徒歩10分
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
転勤：当面無
（変更の範囲）会社の定める場所
＜オンライン面接＞
可（遠方の場合）
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20時間/月
個別時差出勤制度有
- 年収・給与
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＜予定年収＞
450万円～650万円
＜月給＞
250,000円～350,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■年収の内訳：基本給＋残業20ｈ+賞与
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収：25歳：450万円～、35歳：600万円～
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
通勤手当 ：全額支給
家族手当 ：有扶者5,000円
寮社宅 ：借上社宅（自己負担額：単身約1万円/世帯約2万円）
社会保険 ：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度/資格補助補足＞
会社が必要とする国家試験・講習会等の受験/受講に伴う費用支給有（受験手数料、講習会費用、テキスト代、交通費 等）。
会社で定めた対象資格を取得した場合、一時奨励金を支給。
＜その他補足＞
■資格取得支援制度、表彰制度
■保養所（有馬・六甲）、団体生命保険
■帰省手当（単身赴任者は月1回実費を給与として支給）
■単身赴任手当
■出張手当
■カフェテリアプラン（年間約300,000円の補助※社宅制度利用者は年間約66,000円の補助）
※カフェテリアプランとは、旅行や買い物など30程のメニューから選び使える福利厚生です。
■川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）
■財形住宅貯蓄制度 等
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
年間休日日数：125日（完全週休2日制土日・祝日）
年間有給休暇：22日（入社月に応じて相当日数を付与）
※半日単位、時間単位での有給休暇取得可能。
- 選考プロセス
- 書類選考→会社説明→一次面接→最終面接→内定
