募集要項
- 募集背景
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部門強化を目的とした採用です。
日本を代表する会社のオーナーを担当し、資産運用、事業承継をはじめとして、法人個人問わず、コンサルティングを提供します。
ニーズをヒアリングしながら、最適かつ、お客様にとって有用なソリューションを提供していきます。
※今回の募集ではシニア層(経験20年以上)は対象外です。
- 仕事内容
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企業オーナーのお客さまの資産・事業に関するあらゆる課題やニーズに対し、自社サービスを最大限に活用して、オーダーメイドのソリューションを提供する、プライベートバンキング業務全般をお任せします。・企業オーナーに対する事業承継関連の提案・資本政策関連の提案
・営業部店と連携しながら、上記提案に必要な資料作成及び本部関係部との連携
・企業オーナー及び資産管理会社のポートフォリオ提案・管理
企業オーナーのお客さまの人生に深く寄り添い、夢の実現や課題解決をサポートする「生涯のパートナー」としてご活躍いただきます。
【ポジションの魅力】
・日本を代表する企業のオーナーのお客さまをご担当いただけます
・本部RMとして銀行・信託・証券のハブとなり、チームで付加価値の高いソリューション提供ができます
・中長期RM体制のもと、一流企業のオーナーのお客さまと長期的な信頼関係を築くことができます
【募集背景】
近年、富裕層のお客さまの増加に伴い、ニーズはますます高度化・多様化しています。
資産運用、事業承継など、富裕層の企業オーナーに対して、法個両面から専門性の高いコンサルティングを求める声が増えており、それに対応できる質の高いサービス提供体制の構築が急務となっています。
当社では、顧客一人ひとりのニーズに寄り添い、最適なソリューションを提供することで、長期的な信頼関係を築き、顧客資産の保全と成長に貢献することを使命としています。
更なる事業拡大と顧客基盤の強化を目指し、この度、法人領域の実務経験のあるプライベートバンカーを募集いたします。
高まる顧客ニーズに応え、質の高いサービスを提供することで、顧客満足度向上に貢献し、当社の成長を牽引してくれる経験豊富な人材を求めています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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法人融資の業務経験 (必須)
上記に加え下記1～3の業務経験のいずれか該当する方
1.投資銀行業務経験(5年以上)
2.大企業法人領域に関する金融機関での業務経験(5年以上)
3.企業オーナー向けのプライベートバンキング業務経験(5年以上)
- 歓迎
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・企業オーナーに対する事業承継に関する高度な専門知識
・金融機関でのマネジメント経験
・宅建、 FP1 級、 CFP 、証券アナリスト、中小企業診断士等の資格
・税制・法制度に関する高度な知識や実務経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・誠実で責任感があり、お客さまのご要望に対して真摯な姿勢で努力を継続する粘り強さがある方
・相手の話をじっくりと聞く傾聴力があり、高い共感力を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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1,100～1,400万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：あり ※プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
企業主導型保育園入園サポート
ベビーシッター育児割引制度
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
財産形成支援制度
余暇支援制度 など
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度(役割、役職に応じて増減予定)→適性検査(性格検査のみ)→内定
