募集要項
- 募集背景
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【事業紹介】
「音と映像のプレゼンテーター」をコンセプトに、
音響と映像の分野で販売とサービスの事業をマトリックス展開しています。
グループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。
音響販売部門では、国内最大級のシェアを占めています。
【募集背景】
当社ヒビノマーケティングDiv.の今後の発展性・将来性も踏まえて、
当社が輸入販売する業務用音響機器に関する納入前のサポート業務を担当する技術メンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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当社が扱う業務用音響システムについて、システム設計やデモといった導入支援から、納入後の調整・運用トレーニングまで、一貫した技術サポートを提供する業務を担当していただきます。当社が輸入販売する業務用音響機器に関する納入前のサポート業務
（システム設計、シミュレーション、デモンストレーションなど）及び
納入時～納入後のサポート業務（設定、調整、測定、運用アドバイスなど）を行う部門です。
【具体的な業務内容】
・音響システム設計/提案
営業担当と連携し、コンサートホールやスタジアム、商業施設といったお客様の課題をヒアリング。
最新のシミュレーションソフトを駆使して、スピーカーの配置からシステム全体までを設計し、
技術的な観点から最適なプランを提案します。
・音の魅力を伝えるデモンストレーション
導入を検討されているお客様に対し、最新のスピーカーやミキサーなどを用いてデモンストレーションを実施。
機器の性能や音質をダイレクトに体感していただき、あなたのプレゼンテーションで案件受注を後押しします。
・最高のパフォーマンスを引き出すセットアップ
納入現場に赴き、設計通りにシステムが機能するかを最終チェック。
音響測定や調整を行い、その空間で最高のパフォーマンスが発揮されるよう音を創り上げます。
・お客様の「音のパートナー」となる運用サポート
導入後もお客様が安心して機器を使いこなせるよう、操作トレーニングや技術的なアドバイスを提供。
長期的な信頼関係を築き、お客様にとって唯一無二の「音のパートナー」となることを目指します。
- 応募資格
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- 必須
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・システム設計業務に携わった経験がある方
・第一種運転免許（普通免許）
- 歓迎
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■経験
・SRカンパニーでの業務経験がある方
■スキル/資格
・音響エンジニアの資格を保持している方
・業務用音響機器についての商品、サービス技術面での理解
・音響シミュレーション、測定等の技術
・商品、サービスの応用及びシステム設計
・技術的な事項をわかりやすく伝えるプレゼンテーション力とトレーニング力
・障害の原因特定から解決に向けた分析と問題解決力
・顧客、ユーザーとのコミュニケーション力
- フィットする人物像
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・協調性がある
・外向的である
- 雇用形態
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＜雇用形態＞
正社員（期間の定め：無） ※特記事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
- ポジション・役割
- 技術サポート
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
ヒビノマーケティング Div.
住所：東京都港区海岸2-7-70 ヒビノ日の出ビル
勤務地最寄駅：日の出駅（徒歩約2分）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
・標準労働時間：1日7.5時間
・コアタイム：11:00～15:00
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
※試用期間中（3ヶ月）は9:30～18:00の固定労働時間制
- 年収・給与
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＜予定年収＞
460万円 ～610万円
※月平均残業時間20時間分を含むと510万円～670万円となります。
※扶養家族の状況により変動することがあります。
＜賃金形態＞
月給制
月給：283,000円～374,000円※特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,000円～374,000円
＜昇給有無＞
有（年1回/6月）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与昨年実績：年間4.3ヵ月（基本給）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心ですが、スキルアップ研修や階層別研修もある他、希望に応じて外部研修への参加も可能です。
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、団体生保加入、エンタメ参加補助、保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）、グループ会社ライブハウス優待など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数125日（年末年始12/29～1/4、夏季休暇4日）
- 選考プロセス
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【1】書類選考⇒【2】一次面接（担当部長※複数人、人事）⇒【3】二次面接（担当執行役員、事業部長、担当部長、人事）⇒【4】条件面談⇒【5】内定
※一次選考通過者には、WEB上の適性検査を実施いたします。
※選考は概ね1ヵ月～1.5ヵ月程度を想定しています。
