募集要項
- 募集背景
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当社では、今後 AWS/GCP のマルチクラウドを最大限活用し、数千億円規模の事業を支えるインフラの最適化を図るべく体制強化を予定しており、先んじて増員を行います。これまで業務委託に任せきりであった領域を運用・体制含め積極的にモダナイズし、QDC の最適化を目指します.
IAM 管理方針再検討、既存システムコストの低減など下支えの施策もさることながら、AWS/GCP 全体を見たうえでの技術選定指針の決定や新たなデータガバナンス基盤の設計など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。
生成 AI ツールへの投資も推進しており、インフラ運用/SRE 活動への最適な適用内容・方法についても検討していきたいと考えております。
全体推進責任者 (副本部長; IT 企業 IT 部門長経験者) と一緒に、当社のインフラモダナイズを是非成功させましょう。
- 仕事内容
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生成 AI 技術も積極活用しながらグループの全システム基盤を深く改善し, 大きな効果を出すことを目指します. 上長との壁打ちも交えながら, 方針策定のレイヤーから裁量をもって働いていただけます.＜主な業務内容＞
・AWS/GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上
└コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など
└当面は、副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら作業を進めていくイメージです。具体作業を手伝っていただけるベンダーさんも複数名いらっしゃいます。
・SRE 活動全般
└ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行っていただきます。
(運用の自動化, 可観測性の向上, キャパシティプランニングなど）
◆所属部署：
デジタルソリューション事業本部システムソリューション3部バックオフィス・インフラ開発課バックオフィス・インフラ開発チーム
◆所属メンバー：
部長 女性40代
課長 男性30代
メンバー (人事システム担当男性1名60代, 会計システム担当女性1名30代, インフラ担当男性1名40代)
＜参考技術スタック (※あくまで今後の選定候補)＞
・AWS: EC2/EKS/ECS Fargate, RDS/Aurora, ElastiCache, S3, CloudFront, IAM, Organizations, SecurityHub, GuardDuty
・GCP: GKE/Cloud Run, AlloyDB, BigQuery, Cloud Storage, Cloud Armor, IAM
・IaC: Terraform, AWS CDK
・CI/CD: GitHub Actions
・監視/可観測性: CloudWatch, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry
・開発言語: Go, TypeScript
・開発ツール: Claude Code, Codex, GitHub Copilot
・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Workspace
＜服装＞
私服での勤務となります。
＜テレワーク＞
原則、月5日までとなっております。
- 応募資格
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- 必須
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・パブリッククラウド (AWS メイン) 4年
・サーバー/ネットワーク管理 4年
・IaC + CI/CD 2年
- 歓迎
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・SRE 経験 2年
・サーバーサイドアプリケーション開発経験 2年
・製造小売システム担当経験 2年
- フィットする人物像
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・各所と連携し業務推進させる経験をお持ちの方
・社内外の開発ベンダーや関係者と円滑にコミュニケーションを取れるスキルをお持ちの方
・自ら手を動かして実行する意欲、ハンズオンの姿勢をお持ちの方
・複数のタスクを同時に進めながら、成果を発揮された実績をお持ちの方
・常に新しい知識を求め、業界の変化についていく姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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■東京青山オフィス
住所：東京都港区北青山3-5-10
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■勤務時間：9：00～17：45（原則）
■所定労働時間：8時間00分 休憩45分
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。
- 年収・給与
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想定年収：900万円~1,055万円
月給：674,000円～773,000円
月給内訳例：（基本給553,000円＋固定残業２４H 106,000円₊地域手当 15,000円）
×12か月＋（基本給） 553,000円×2か月＝9,194,000円
（基本給638,000円＋固定残業２４H 120,000円₊地域手当 15,000円）
×12か月＋（基本給） 638,000円×2か月
＝10,552,000円
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当(会社規定による)
・賞与/年2回(業績連動 5月11月)
・昇給/年1回（3月）
・社員割引制度(社販専用サイトがあります)
・退職金制度
・各種社会保険完備
・健康診断/年1回
・育児休業制度
・こども看護休暇制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
・年間休日123日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※初年度／2日～10日
／入社してすぐに付与/入社時期により按分
2年目15日
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接 → 2次面接 →適性検査→ 内定
#カジュアル面談可
#入社時期は相談可能
#選考フローは変動する場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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評価制度は、成果や能力発揮を一定の基準で明確にする仕組みとなっております。
「能力評価」：能力・実績・職務・役割などがどのランクに該当するか評価し、等級を決定します。
「目標達成度評価」：評価期間における部門や個人で業績目標の達成度で評価ランクを決定します。
