募集要項
- 募集背景
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事業・売上拡大につき増員募集
これからの当社を一緒に創ってくれる仲間を募集しております
- 仕事内容
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■本ポジションに期待する役割やミッション
当社の人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としての役割を担っています。
このポジションでは、給与計算業務にとどまらず、顧客企業の人事課題に深く関わり、QCD（品質・コスト・納期）の向上を目指しながら、顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献します。
顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。
給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供しながら、顧客企業の人事部門と並走するクライアントワークとなるため、ビジネスパーソンとして成長していただけるポジションです。
■業務内容
◎プロジェクトマネジメント
・QCD（品質・コスト・納期）の向上を追求し、プロジェクトを推進
・クライアントの課題・ニーズに基づく人事課題の分析、課題解決の計画立案・実行
〇顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用
〇マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
〇社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
〇ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
〇労務関連の各種レポート作成
〇事業成長のための活動（プロジェクトメンバーの指導・育成、サービス開発、プロモーション等）
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の実務経験1年以上
・給与計算システムの使用経験
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint）
- 歓迎
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・社会保険労務士資格をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・人事システム導入や運用経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長意欲の高い方
人事・労務の専門性を高め、主体的に動くことで市場価値を向上させたいと考えている方
・ビジネス志向の方
人事・労務の知識や経験を活かしたビジネスを行いたい、ビジネスを創出したい意欲のある方
・社会貢献意識のある方
自身の人事経験を活かし、社会に貢献したいと考えている方
・コミュニケーション能力の高い方
クライアントやチームメンバーと円滑に連携し、課題解決に取り組める方
・当社の更なる成長に向けて、共に事業拡大を目指していただける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件の変更なし
- 勤務地
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本社（東京都新宿区）および顧客先
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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■入社時想定年収：420 万円～560 万円
■固定残業代制
基本給：230,000円～295,000円 固定残業代：53,000円～69,000円 固定残業時間：30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
みなし残業30時間としておりますが、繁閑によって30時間を越えるプロジェクト・時期もあります。
※2024年度平均残業実績：22h8m
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、
団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・その他会社の定める日（年末年始休暇、夏季休暇等）
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋SPI受検→最終面接（選考中社員面談有）
※面接を3回実施させていただく場合もございます
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
