募集要項
- 募集背景
- 事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、柔軟な対応力と前向きに取り組んで形にすることができる人材を募集する。
- 仕事内容
-
1.人事領域
・組織戦略、人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案、展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）
2.労務領域
・勤怠、残業、休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック、改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約、社会保険、証明書発行などの労務対応
・就業規則、労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用
バックオフィス部門グループ構成：10名（人事・労務・経理・総務・情報システム 等を含む）
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）保有
・マネジメント経験は不問
年齢 39歳まで
転職回数3回以内（今回が４回目）
- 歓迎
-
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善、構築経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正規管理職でなくても可）
・業務フローの見直し、効率化の提案や実行経験
・採用関連業務経験
・柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担える人材
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えており、制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用、改善していける方を人材
・人事、労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んできた
・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、現場に合った仕組みへの改善提案ができる
・経営層や現場メンバーと対話しながら、組織課題を主体的に前進させられる
・効率化や業務の見直しに積極的で、メンバーの働きやすさに配慮できる
・変化を前向きに捉え、自ら行動に移せる成長志向がある
・将来的に人事部門の中核を担い、制度づくりや組織づくりに関わりたい
マネジメント経験は不問
柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担える人材を歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社：神奈川県横浜市港北区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
-
710~1,000万円（経験、能力による）
・年収715万円 内訳：月給462,000円（基本給267,200円＋役職手当184,800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（1,617,000円）
・年収983万円 内訳：月給562,000円（基本給327,200円＋役職手当224,800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（2,529,000円）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
退職金制度（企業型確定拠出年金）、ベネフィットステーション、英語研修、社外ビジネス研修、推奨資格報奨金制度など
- 休日休暇
-
週休2日(土日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、入社日より付与）
慶弔等特別休暇、育児休暇、介護休暇、連続有給休暇取得制度有
年間休暇日数 124日
- 選考プロセス
-
1次面接 → 最終面接
提出書類：顔写真つき履歴書、職務経歴書
年齢、経験、ポテンシャルのバランスを重視した選考を実施。
