募集要項
- 仕事内容
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労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図
るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。
IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。
■主な業務内容
・労務部門のマネジメント
・給与計算・勤怠管理業務の統括
・社会保険・福利厚生の制度運用統括
・労務コンプライアンスの強化・規程整備
・安全衛生管理の強化
・労務DX・業務効率化の戦略的推進
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST要件＞
◆いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験
＜WANT要件＞
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方
・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方
・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方
・社員が安心して働ける環境くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方
・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方
・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方
- 雇用形態
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正社員（試用期間6か月）
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区中崎西
- 勤務時間
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10：00～19：00
- 年収・給与
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800万円～1100万円
※あくまで想定の金額となっています。
同社は技術や経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
月給制
月給 572,000～786,000円
基本給180,000円～ 職能給248,000円～ 固定残業代144,000円～
■賞与・昇給
昇給の審査：年4回
賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ・役職手当
・資格手当（宅建士／月5万円など）
・資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
- 休日休暇
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・年間114日
・完全週休二日制、土日、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.面接（1～複数回）
↓
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。