募集要項
- 募集背景
- 親会社からの管理部門独立による、管理部門の立て直しや教育制度・評価制度などの改善に向けて、社内体制を強化しているため。
- 仕事内容
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具体的には下記業務をお任せいたします。
1．制度設計・運用(福利厚生、評価制度)
2．就業規則の管理・更新
3．人事考課
4．給与計算
5．採用戦略の立案・実行
6．候補者のスクリーニングおよび面接
7．社内研修の企画・実施
年間の採用人数は新卒が10名、中途が40名程度(派遣含め)となっております。
現在の主な採用手法は人材紹介とダイレクトリクルーティングです。
【魅力ポイント】
国内有数のシェアメーカー直下のメンテナンス会社のため、安定した基盤を持ち、財務的にも豊かな環境にあります。
そのため、新しいプロジェクトや人材に対する積極的な投資が可能です。
また来期50期を迎えるタイミングで現在、研修制度や評価制度などの人事制度の大規模な変革jを計画しています。
このプロセスに携わることで、人事領域での大きな経験を積むことができ、これまでの経験を活かして新しい制度の構築に貢献できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部に配属予定です。
全社平均年齢は35歳です。
組織内のコミュニケーションは活発で、社員同士でナレッジ共有をしながらお互いを高め合える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれも必須
制度設計・運用経験
研修経験
新卒・中途採用経験(1年以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京本社／東京都文京区後楽2-3-28 K.I.S飯田橋ビル 4F
※アクセス： 飯田橋駅徒歩4分;
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:25
実働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 月給制 基本給：260000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：90000円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 4千円/人上限3名まで
住宅手当 会社規定に基づく
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7・12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度あり（勤続3年以上）、社員が利用できる保養所やリゾートマンションあり、再雇用制度（上限70歳）、勤務延長制度（上限72歳）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接＋適性検査（現場担当者）→最終面接（役員）
※一次面接のみオンライン可。
