募集要項
- 募集背景
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制御・計測機器の専門商社である当社が、業績拡大と顧客対応力の強化を目的として今回、営業職のポジションを募集します。
横河電機のトップ代理店として安定した取引基盤を持ち、既存顧客との関係深化や新たな提案力が求められる中、文系・未経験者でも活躍できる育成体制を整え、次世代の中核人材を確保するための採用となっています。
■社員ファーストを貫くために非上場を選択
商社は、自社商品を持ちません。そこで働く“人財”こそが一番の財産なのです。そのため当社は、創業時から“人財”への投資を惜しまず、会社利益を社員に還元してきました。
売上や組織規模が拡大しても敢えて非上場を貫いているのも「株主ではなく社員を一番に考えたい」という創業者の想いからきています。
業績賞与をはじめとする待遇面や教育研修、資格取得支援などの制度整備、産休・育休等長く働ける環境づくりを推進。また、周年記念行事として海外社員旅行を実施しているほか、選抜制の海外研修も20年以上続けています。
これからも変わらず、社員が「生きがい」や「やりがい」を実感しながら成長できる会社づくりに力を注いでいます。
- 仕事内容
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当社にて、システムの要件定義、設計・開発・テスト・納品の業務をお任せします！■業務内容：
～入社初期は開発業務をメインにお任せ、その後適正と希望に応じて他の工程へ活躍の場を広げていただきます～
システムの要件定義、設計・開発・テスト・納品の業務を担当して頂きます。入社当初は開発業務を主に実施し、その後に適性と希望に応じて他の工程へ活躍の場を広げていきます。お客様は「石油・化学・電気電子・自動車・鉄鋼・製薬・食品」と多岐にわたり、主に工場で使用する制御システム・情報システムの構築を行っています。当社のソフトウェア開発はお客様との距離感が近く、実際にご使用頂くお客様とお打ち合わせをしながら開発を行っていく事も多い為、自分の作成したプログラムが役立っているという実感を強く感じる事が出来ます。【変更の範囲：会社の定める業務】
【業務内容】
・ソフトウェアの設計／開発
・顧客の使用目的に合わせた制御ソフトウェアの構築
・システム導入後の動作確認
・生産設備の立ち上げ、メンテナンスサポート
■教育環境：
入社当初は、チームで開発をおこなうのでご安心ください。ひとりひとりに教育係を2名配置し、入社後のサポートをおこないます。入社後に適性を考慮して各募集分野の教育を実施し、その後OJT形式で教育係のサポートのもとでソフトウェアの開発から学んでいきます。経験を積んだ後は、チームの状況や適性を見てキャリアアップやキャリアチェンジも可能です。
■就業環境：
・残業は15～20時間程度/完全週休2日制
・有給休暇目標消化率94.6%／平均取得日数15.3日（2024年度実績）
・フレックスタイム制度有（コアタイム：11時～14時、全社員対象）
・夏季休暇5日間（自身の都合や分割で休暇取得可能）
・女性育児休業取得率 100%／男性育児休業取得率100%／復職率100%です（2024年度実績）
■同社について：
創業75年以上の老舗企業である同社は、社員約560人で375億の売上を誇っています。営業利益が高く、過去30年以上黒字経営・無借金経営で財務基盤等の決算は安定しています。制御・計測事業を得意とする横河電機(株)のビジネスパートナーとして長く取引があり、計測・制御・分析・情報通信ネットワーク等に関する製品・システムを提案～導入～メンテナンスまで一貫して提供しております。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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以下の何れかの経験がある方
言語：Visual Basic(VB.NET), C＃, C++, HTML5+CSS3, JavaScript, SQL
DCS：CENTUM VP、計装システム全般
PLC：FA-M3、MELSEC
- 歓迎
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以下のいずれかの経験がある方
言語：Java、Python、Oracle、Android
PLC：KEYENCE、SYSMAC、その他PLC
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
待遇面に変動はございません。
- ポジション・役割
- ソフトウエアエンジニア
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
勤務地：東京本社
住所：東京都渋谷区幡ヶ谷1-18-12
勤務地最寄駅：京王線／幡ヶ谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社及び全国の支店・営業所】
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月15～20時間程度、勤続1年経過後フレックスタイム制へ移行
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円～382,000円
＜月給＞
247,000円～382,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賞与：年2回（初年度：金一封）
※上記に加え、業績に応じて期末賞与支給（年1回、11年連続支給中）
※昨年度賞与実績：約6.2ヶ月＋期末賞与 （初年度：金一封）
※月給(月額)は固定手当を含めた表記
※経験や能力を考慮して決定
※試用期間6ヶ月（条件・待遇の変動なし）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額、車通勤可
家族手当：配偶者10000円、子供一人につき13000円
住宅手当：社命による転勤時等
社会保険：補足事項なし
退職金制度：選択制確定拠出年金(DC)、企業年金基金(DB)
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、メーカー実施の製品研修、階層別研修、選抜制国内・海外研修、eラーニング、資格取得支援制度（会社が業務に関連すると指定した資格）
＜その他補足＞
従業員持株会、健康診断、記念行事、国内研修、海外研修、親睦会費用の助成、慶弔見舞金、社内表彰制度、再雇用制度有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
創立記念日、夏季休暇、年末年始、特別休暇、年次有給休暇、失効年休積立、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇※土日に出勤した場合、必ず月内に振り替えます。
- 選考プロセス
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★面接は相互理解の場とさせて頂いております★
STEP1：一次面接
面接官※：拠点長、現場担当者
STEP2：適性検査・WEBテスト（オンライン受検）
STEP3：二次(最終)面接
面接官※：管轄本部長、拠点長
STEP4：内定
※面接官については状況により変わる可能性もございます。
応募からご入社まで1カ月程度を予定しています。
最終面接時に入社後3年間の給与シュミレーションを提示予定です。
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カジュアル面談についても随時実施中
