募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
●不動産会社や土地開発を行うデベロッパーが建てる建売住宅の建築を請け負う、BtoBの営業で、リピート中心の法人営業となります。具体的には・・・
・新規見込み法人顧客様への営業活動（電話でのアポイント獲得中心）
※個人に対して、路上での声掛けや、個人宅への電話営業や飛込営業は一切ございません。堅実なスタイルの法人へのBtoBの営業です。一旦顧客になって頂くと、リピートが続きますので、コンスタントにインセンティブが付与されていきます。
・戸建住宅の施工提案、打合せ
・提案資料・見積作成、顧客情報管理、契約書の作成
※未経験の方でも、入社時に2～3週間の研修（建築、建築営業、営業ツールの使用方法など）があり、その後はOJTとして育成いたしますので、安心してスタートできます。
※通常、建築業での離職率は、おおよそ25％～30％ですが、当社は10％程度となり、定着率も高いと自負しています。
●営業関連データ
・リピート受注率：80％
・月平均契約数：2件
・年間平均契約棟数：30棟（戸）
※未経験の方でも、入社後3ヶ月以内に初受注となり、入社4ヶ月以上の方で、受注ゼロという方はいらっしゃいません。
【仕事の特徴】
・リピート中心のデベロッパーや不動産会社等への法人営業です
・オープンハウスの住宅はローコスト・ハイクオリティでデザイン性が高く、その商品力が業界でも評判です。その知名度をもとに不動産会社やデベロッパーの建築ニーズをキャッチして、請負の取引を始めます。リピート受注が80％と高く、研修を活用して営業の進め方、コミュニケーション能力を磨き、顧客との信頼関係をさらに深めていけば、安定したリピート受注できるようになります。
・年功序列は一切なく、頑張りをしっかり給与／役職で正当評価しています。中には20代で年収1,000万円以上を実現している社員もおり、実力で評価され給与UPしたい方にフィットするポジションです。
・ご自身の適性や希望・目標に合わせて、入社後に面談の上でキャリアを設定します。営業の目標として、店舗やチームを率いて一つの組織に責任を担い、目標の達成をめざす営業店長がありますが、未経験入社で1年半後に店長に昇格した事例もあります。また、営業系ではなく技術系や管理系の職種へのキャリアチェンジもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・経験不問。
★未経験者の方、大歓迎、未経験採用者ほぼ100％★
・誠実な方。周囲の関係者やご自身に、うそやごまかしのない方。
・普通自動車免許をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像（重視するポイント】
・誠実さ：いい人間か。家族や仲間を大事にしているか。嘘をつかないか、素直か等
・賢さ：高校偏差値、会話の中での地頭の良さ、要領の良さ
・やる気：志望度、年収目標と理由
・エネルギー：これまで努力してきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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・9：00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／18時退社可能／20時退社を徹底
- 年収・給与
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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・半期成績優秀者表彰制度
・OHG（オープンハウスグループ）従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社宅（オープンハウスグループ所有のマンション：首都圏のみ）
※どのマンションに入居になるかは事前要相談
・社用携帯貸与、社用タブレット貸与（エリアによる）
・社用車貸与（社用車通勤可）
・研修制度充実 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（火水）
・GW休暇（5日）、夏期休暇（11日）、年末年始休暇（10日）
・年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
・特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
・年間休日：121日(休日116日＋計画休5日)
- 選考プロセス
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・書類選考⇒1次選考⇒最終選考⇒内定
※1次選考と最終選考の間にロープレ面談を実施する可能性があります。最終選考への対策として実施します。
・面接形態：1次選考（基本WEB面接）、最終選考（WEB／対面いずれも可）
・面接官：1次選考（人事：主に石塚）、最終選考（取締役）
※一方的な面接ではありません。キャリア相談のようなノリで気軽の参加できます。
