募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】必要に応じて、現地営業・FAE・マーケティングの担当者とともに顧客先へ訪問していただいたり、営業・技術・品質保証・生産管理・工場等の各担当者と新規製品開発・納期管理などをリードしていただきます。
海外拠点（アメリカ・欧米・アジア）に在籍する現地営業担当者が円滑に営業活動を遂行できるよう、業務フォロー・サポートおよび社内におけるプロジェクトマネージメントをお任せします。
四半期に1回かそれ以上の頻度で国内および海外出張が伴う業務となり、将来的に海外勤務のチャンスもあるポジションです。
北米（民生品市場向け）またはアジア（自動車・民生品市場向け）担当に分かれますが、現在は北米担当を求めています。
【具体的な業務内容】
・海外拠点(欧米/アジア）のアカウントベースド営業のカウンターパート/社内でのプロジェクトマネージャー
・担当のアカウント戦略・戦術・ビジネスモデル・サプライチェーンを深く理解する
・アカウントの戦略立てに参画
・必要に応じ、営業・FAE・マーケティング・QAと共に顧客訪問
・コンシューマーエレクトロニクス業界の製品開発スピードに沿ったプロジェクト・マネジメントを行う
・担当プロジェクトにおいて、営業・技術・品証・生産管理・工場等との調整をリードする
・会社方針を理解し、日本⇔海外現地営業が同じ認識＆戦略を共有し同じ方向に向かい活動する様リードする
・他拠点の成功したビジネスや、新規引き合い内容を、担当拠点へ展開し、新規ビジネスチャンスを海外営業と共に創造する
【仕事のやりがいについて】
・当社の中心的存在
売上の7割以上を占める海外事業の中心です。年齢や役職に関係なく、あなたがプロジェクトの主軸となり仕事を進められます。
・グローバルな舞台での活躍を体感
日常的に外国語を使用し、「グローバルなビジネス」を肌で実感しながら活躍できます。
・世界中の顧客やカウンタパートとの信頼関係構築
国内外のメンバーと信頼関係を築くことで、ビジネスリテラシーを大きく成長させます。
・日本の技術・製品を世界に届ける誇り
自社の技術が海外で評価され、顧客の課題解決に貢献。自分の仕事が「日本と世界をつなぐ役割」を果たす誇りを感じられます。
・チームで成果を上げる喜び
社内協力が不可欠な海外案件。旗振り役として困難を乗り越えた達成感は格別です。部門間の人間関係はキャリアに生きます。
・仕事の進め方の自由度
各国の商習慣に合わせるため、決まりごとは最低限。自分の裁量で、自由に業務を進めることが可能です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・大卒以上
・1年以上の営業経験があること
・日本語、英語がビジネス会話レベル以上であること（実務経験、留学や海外出張経験）※スピーキング力を重視します
・3Q（Quick response/Quick action/Quick decision）を実践できる方
・少なくとも四半期に1回、海外出張に対応できる方
- 歓迎
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≪歓迎≫
・3年以上の海外営業もしくは海外マーケティングの業務経験がある方
・メーカーまたは商社でのコネクタもしくは電子部品業界の経験がある方
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・フットワークが軽く、決断力があり、チームワークを尊重しながら働くことができる方
・高いモチベーションと積極的なマインドをお持ちの方
・高いコミュニケーション能力とネットワーキングスキルをお持ちの方
・海外志向の強い方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月※待遇変更なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<横浜オフィス>
横浜市港北区新横浜二丁目3番地12 新横浜スクエアビル
※転勤：当面なし
※在宅勤務の有無：有（海外との時差対応や家庭事情によりリモート勤務も相談可）
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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◎勤務時間9:00～17:45
・所定労働時間8時間 ・休憩45分
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～800万円
※年齢・キャリアを考慮し決定
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・残業手当：全額支給または固定残業(ポジションによる）
・通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象）
・勤務地手当：20,000円
・家族手当：配偶者8,000円、子3,000円
・住宅手当：10,000円（住民票上の世帯主）
・退職金制度：3年以上在籍者を対象
・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳迄）
・財形貯蓄制度、従業員持株会、出産・育児休暇制度、介護休業制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、クラブ活動など
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日125日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日は一部出勤日あり
・年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別有給休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. WEB試験・適性検査
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパスについて】
能力次第では将来的に海外に駐在し新規ビジネスの開拓に携わっていただくチャンスもあります。
また、同じ営業部門の中に製品マネジメントやマーケティングコミュニケーションの部門もあり、将来的にご自身のやりたいことに合わせてキャリアチェンジの可能性もございます。
