募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
建設、不動産会社に対する以下のコンサルティングをご担当いただきます。
（事業立上げ）
・収益不動産の新規事業立ち上げ
・土地、物件の仕入れ営業コンサルティング
（業績アップ）
・集客コンサルティング
・収益売買の営業コンサルティング
・生産性向上コンサルティング
（組織整備）
・採用コンサルティング
・人財育成コンサルティング
※上記の一部をご経験、得意領域応じてご担当いただきます。
・新規参入コンサルティング（他業種会社向け）
- 競合他社のリサーチ
- 事業計画策定
- プロジェクトマネジメント
- マーケティングプラン設計、実行
＜詳細＞
・クライアント業種は建設、不動産業界が中心です。
・クライアント規模は中堅、中小規模会社です。
・担当案件の期間は6か月～1年です。
・部門構成は45名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均40時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給33万円～
固定残業代9万円～（45時間分／月）を含む
・昇給：年1回
・賞与：年2回
＜勤務環境＞
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下の経験をお持ちの方
・営業（不動産売買）
・事業企画（収益不動産事業）
※以下の経験をお持ちの方、歓迎
・一棟新築アパート、マンションの知識を駆使した業務
・アパート建築・マンション建築の工事におけるコストダウン
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社／大阪府大阪市中央区北浜4-4-10 船井総研大阪本社ビル
- 勤務時間
- 09時30分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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500万円～1,200万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・残業手当
・通勤手当（5万円／月まで）
・資格手当
・家族手当（扶養対象者1名につき8,000円／月）
■ 福利厚生
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・各種研修（全社、部署、フォロー研修、船井流コンサルティング研修等）
※原則はOJT
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・リフレッシュ休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
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■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。
【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。
【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。
【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。
【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
