募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
財務コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。
・財務分析（決算書、試算表）
・財務戦略策定
- 資金調達計画
- 金融機関の選定
- 各種資料作成（決算説明資料、事業計画書、事業概要書等）
・財務戦略実行
- 金融機関との面談
- 財務体制の構築
- 社内業務の効率化、デジタル化
- 決算対策
・その他の財務コンサルティング
- 事業承継
- ホールディングス化
- IPO支援
- 融資先への資金繰りサポート
- 金融機関向けの財務コンサルティング付加支援
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、小売業界、飲食業界、不動産業界、医療業界と多岐に渡ります。
・クライアント規模は中堅、中小企業が中心です。
・担当件数は年間4～8件です。
・担当案件の期間は約6か月です。
・部門構成（ファイナンスストラテジー支援室）は16名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均40時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給36万円～
固定残業代9.8万円～（45時間分／月）を含む
・昇給：年1回
・賞与：年2回
＜勤務環境＞
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・財務会計コンサルタント
・金融営業（法人）
※以下の経験をお持ちの方、歓迎
・金融機関での審査部または融資担当
・事業再生
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
- 勤務時間
- 09時30分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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600万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・残業手当
・通勤手当（5万円／月まで）
・資格手当
・家族手当（扶養対象者1名につき8,000円／月）
■ 福利厚生
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・各種研修（全社、部署、フォロー研修、船井流コンサルティング研修等）
※原則はOJT
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・リフレッシュ休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
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■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。
【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。
【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。
【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。
【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
