募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
クライアントのコスト最適化に向けて、下記コンサルティングをご担当いただきます。
・購買・業務プロセスの構築支援（戦略立案・提案・実行）
・取引サプライヤーとの対外交渉
・コスト改善プロジェクトの推進
- チームビルディング
- 自走支援
- 顧客の人材育成
- エンパワーメント
- ファシリテーション
・チームビルディング、ワークショップの実行
・コーチング支援
・既存顧客からの紹介先への提案営業
＜詳細＞
・クライアント業種は鉄道業界、スーパーマーケット、ドラッグストア、JA、病院など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業（商数百億円?数千億円）、中堅企業が中心です。
・担当社数は1～3社です。
・担当案件の期間は平均6ヶ月～1年です。
・部門構成は平均年齢38歳、男女比7：3です。
・プロジェクトチームはアサイン型（2名～3名程度）です。
■備考／補足
＜給与＞
・基本給：20.6万円～31.8万円
固定残業手当（月45時間）を含む：7.9万円?12.2万円
※ 超過分別途支給
・コンサルタントの平均年収は900万円～1,000万円です。
＜働き方＞
・フルリモート可
・フルフレックス制度（実働8時間）を導入しています。
・遠隔地居住の制度あり（居住地は東京近隣である必要はありません。）
・顧客企業への定期訪問を行なうため、週3~4回の宿泊を伴う全国各地への出張があります。（常駐はありません。）
＜その他＞
・月1～3回ほどのペースで、全員が対面で集まる場を設けています。
・年2回全社合宿を行います。（直近では宮古島、軽井沢）
・Mac、iPhone、ポケットWifi支給
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・業務改革コンサルタント
・経営・戦略コンサルタント
・金融営業
・事業会社での対外折衝経験
・BPOベンダーでの業務設計・構築経験
下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎
・トップセールスを経験された方（もしくは一定規模の複雑な商談やプロジェクトを動かしてきた方）
・経営者を相手にした法人営業の経験がある方
・無形商材を扱った営業の経験がある方
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区浜松町二丁目12番11号 Bizflex浜松町９階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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500万円～800万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・時間外手当
・通勤手当
・出張手当
■ 福利厚生
・互知制度（メンバー間食事の補助）：10,000円/月
・カラダにピース制度（スポーツ施設利用料、整体など）：10,000円/月
・超進化制度（自己研鑽費）：200,000円/年
・バースデーギフト制度
・カフェ手当：500円/回
・在宅ワークPC周辺機器補助：60,000円（初回のみ）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数123日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・創業記念日（2/17）
（その他）
・有給休暇（半年後10日、2回目?4回目15日、5回目以降20日付与）
・慶弔休暇
・産休、育休
・ワクチン接種休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
適性検査有り
適正検査の種類（能力）
■ 企業特徴
【「会社に生命力を」を掲げ、コスト最適化と組織活性化を実現するコンサルティング会社】
「会社に生命力を」というパーパスを掲げ、コスト最適化と組織活性化の両面から企業変革を支援するコンサルティング会社です。コスト構造の見直しによる収支改善に加え、自律分散型組織の導入や理念浸透、人事制度設計を通じて、社員一人ひとりの創造性と組織の共鳴を促進します。
【企業の「収益構造」と「組織文化」の両面にアプローチ】
企業の「収益構造」と「組織文化」の両面にアプローチし、持続可能な企業変革を支援しています。コスト最適化では間接費目100品目以上に対応し、単なる削減でなく関係性や品質、生産性にも配慮しありたいコスト構造を実現しています。組織活性化ではパーパス浸透や自律分散型組織の構築、制度設計などを通じて、社員の主体性と共創力を高め、企業の本質的な変容を伴走型で支援しています。
【創業以来、累計支援社数は1,000社以上】
創業以来、幅広い業界で累計1,000社以上を支援しており、複数業界においてトップクラスのシェアを誇ります。対応業種は30業種を超え、年商100億円以上のスーパーマーケットの3社に1社、売上1,000億円超の鉄道会社の約7割で支援実績があります。
【「ホラクラシー」による自律的な働き方を実現】
同社は上下関係や役職に縛られず、役割ベースで動く「ホラクラシー」を採用しています。従来の中央集権型・トップダウン型ではなく、個々のロール（役割）によって自律的な意思決定を実現する組織運営が特徴です。オフサイトミーティングや対話文化を通じて、心理的安全性の高い環境と、理想と現実を素直に語れる風土が根づいています。
【柔軟な働き方を尊重する制度設計】
全国居住可能な遠隔地勤務が可能なほか、フルフレックス制度、年間20万円までの学び支援、1万円の健康支援など、社員の成長や暮らしを支えるユニークな制度が充実しています。役割ベースで働く責任感のもと、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
