募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
税務コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。
・会計・税務業務
- 決算業務
- 任意・法定監査
- 税務相談
- 各種税務申告代行
- 事務代行（入出金、記帳、給与計算など）
- 資産税（相続対策）コンサルティング
・税務コンサルティング
- 税務デューデリジェンス
- 組織再編ストラクチャーの検討および実行支援
＜詳細＞
・クライアント業種は医療業界、製造業界、飲食業界、卸売・小売業界、広告業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は中小企業から大手企業まで多岐に渡ります。
・担当社数は10社～20社です。
・部門構成は5名（平均年齢は34歳）です。
・プロジェクトチーム（2名～３名）はアサイン型です。
・残業時間は平均月20時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給：28.5万円～64.2万円
- 残業代全額支給
・業績賞与：「個人貢献売上」、「個人定性評価」、「会社やチームの貢献利益」に応じて支給
・年収例は下記の通りです。
- パートナー：1,200万円～+業績賞与
- マネージャー：700万円～1,200万円+業績賞与
- コンサルタント／シニアコンサルタント：400万円～900万円 + 残業代＋業績賞与
＜勤務時間＞
・フレックス制度（コアタイム：10時30分～16時30分）を採用しています。
＜その他＞
・試用期間中は月給が1万円～1.5万円程度下がります。
・ 業務に支障のない範囲内で上席者による事前承認制でのリモートワークが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・税務・会計コンサルタント
・会計アウトソーシング
・経理（法人税申告書作成経験必須）
■ 求める資格
下記、いずれかの資格をお持ちの方
・日商簿記1級
・日商簿記2級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区神田佐久間町2-7 第6東ビル305
- 勤務時間
- 09時30分～18時30分（標準的な勤務時間）
- 年収・給与
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400万円～900万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・資格維持費用補助（公認会計士、税理士、中小企業診断士など）
・社内独立制度
・専門書籍購入補助
・外部研修会社負担
・健康診断費用補助
・会食補助
・社宅制度（管理職が対象）
・時短勤務制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り（SPI）
■ 企業特徴
【急成長の少数精鋭の税理士法人】
急成長のワンストップ＆ハンズオン型の少数精鋭の税理士法人です。不動産業、製造業、医業・歯科医業、社会福祉法人を中心として、会計・税務支援（USGAAP/IFRS 対応、連結を含む決算業務、会計監査、税務相談、各種申告代行、相続対策コンサルティング）、税務支援（個人相続の申告代行、税務デューデリジェンス、組織再編ストラクチャーの実行支援）を行っています。
【ワンストップ＆ハンズオン型のコンサルティンググループ】
株式会社J-TAPアドバイザリーを加えた同グループでは、会計士、税理士の他、弁護士、投資銀行や戦略コンサル出身者等の各分野の専門家を揃えたワンストップ型の事業承継・M&A・事業再生支援、および中小企業にコミットした「CFO型の税務顧問サービス」を同社のブランドとしています。
【スポットのCFO（最高財務責任者）を置く会計税務顧問サービス】
ハンズオン型（並走型）の支援を志向しており、スポットのCFOを置くことをイメージした会計税務顧問サービスに重きを置いています。会計税務では+αの価値提供を目指し、事業再生支援業務では、事業・財務税務のデュー・ディリジェンス及び事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革や組織の一体感の醸成を目指した事業計画実行支援業務を行っています。
【Best Professional Firm 2020の受賞】
MS-Japan（上場会社）主催の「日本を代表するトップ会計事務所・会計系コンサルティングファームを対象として、いつの時代も、高い価値を提供し続け、業界をけん引するプロフェッショナルな会計事務所を選出し表彰するアワード」で同社のサービスクオリティが評価された結果、Best Professional Firm 2020を受賞しています。
【社内独立制度】
社員が長期間働けるような仕組みの一つとして、ディレクター以上の社員を対象として、社内独立制度を採用しています。この制度は、同社の支店を出すイメージで、高い自由度や報酬水準など独立によるメリットと、規模の大きい仕事の受注、ノウハウ・仲間との達成感の共有、安定など組織として仕事をすることのメリットとの、両方を享受することができます。実際に、最短1年半でこの制度を利用している社員もいます。
