募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
以下のコンサルティングセールス業務をご担当いただきます。
・営業活動全般
- 顧客選定、アポイント
- 課題ヒアリング
- 提案書作成
- 契約締結等
（マネージャー候補）
上記のほか、
・事業計画の立案、行動プランニング、実行、実績トレース
・組織のマネジメント
（マネージャークラス）
・コンサルティング体制の構築
- 社員・登録コンサル・ビジネスパートナー等含めて適材適所のチームを構築
・コンサルティングデリバリーのマネジメント支援
・コンサルタントの採用
- 自チーム専属のコンサルタントの採用（最終決定はC本部）
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、保険業界、人材サービス業界、商社業界、IT業界等多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業（上場企業を含む）から中小企業（ベンチャー企業を含む）に至ります。
・部門構成は50名です。
・残業時間は月35時間です。
■備考／補足
・月給：年収の1／14
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
・年収例
- パートナー：2,000万円～
- マネージャークラス：1,200万円～2,000万円
- コンサルタントクラス：550万円～1,200万円
・フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）※フレキシブルタイム：5時00分～22時00分
- 応募資格
-
- 必須
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■ 求める経験
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・ITコンサルタント
・業務改革コンサルタント
・法人営業
下記の経験をお持ちの方、歓迎
・IT法人営業
・リーダー以上のマネジメント
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F（※プロジェクトにより海外／地方勤務の可能性あり）
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
- 年収・給与
-
600万円～1,200万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（月5万円まで）
■ 福利厚生
・確定拠出年金（個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
・入社後研修(未経験者)：最長3ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講
・社員の中長期的な目標を設定し、それに向けての計画を立てる為の支援制度
・メンター制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
（その他）
・年次有給休暇（有給休暇の取得率70%以上）
・産前産後休暇、育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り
■ 企業特徴
【東証グロース上場、国内最大級のプロフェッショナル人材基盤を活かした成長型コンサルティング会社】
東証グロース上場、国内最大級のプロフェッショナル人材基盤を活かした成長型コンサルティング会社です。正社員コンサルタントに加え、国内最大規模である約5万人のプロフェッショナル人材（フリーランス）と協働するハイブリッド型体制を強みに、他社には真似できない高付加価値なコンサルティングサービスを展開し、毎年140?150％の成長を遂げています。
【上流から下流までを一気通貫で支援する、幅広いソリューションを提供】
同社は、IT・戦略コンサルティング、DX推進支援、PM／PMO支援、人材紹介事業を展開し、最上流の戦略策定からシステム開発、導入、運用までをワンストップで対応可能な体制を構築しています。AIソリューションベンダーとのアライアンスも強化しており、特に製造業やSAP、Salesforce領域における専門性の高いプロジェクトで顧客から高く評価されています。
【売上270億円、国内最大規模の人材基盤】
同社の売上高は270億円（連結）に達し、設立以来、年平均140?150％という高成長を実現しています。登録プロフェッショナル人材は約5万人（国内最大のワンプールファームの約10倍）を誇ります。また、コンサルタント及びエンジニアとして1,159名が在籍し、大手総合ファームやベンチャー企業からも継続的な案件依頼を獲得する実績を持ちます。
【プロ人材との協働により、高度専門性と学習機会を両立】
同社の正社員は、SAPやクラウド、データ分析など各分野に特化したプロ人材とチームを組み、プロジェクト参画の機会が豊富です。これにより、プロ人材の専門知見を直接吸収できる環境において、社内勉強会やナレッジ共有も活発に行われています。また外資系TOP人材との協業により、常にスキルを磨き続けられる風土があります。
【柔軟で実力主義な評価制度と、働きやすさを両立】
同社は、シニアマネージャー以下において売上KPIを課さない評価体制を採用し、バリュー発揮に集中できる環境を整備しています。過度なマルチアサインを避ける運用と、プロジェクト単位でのキャリア設計により、成長とライフワークバランスの両立が可能です。成果主義とフラットな組織風土のもと、年齢や経験にとらわれず実力でキャリアアップが図れます。
