募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・マネージャー
【業務内容】
給与・賞与計算をメインに外資系企業への人事・労務に関する総合的な業務をご担当いただきます。
・給与・賞与計算
・社会保険・労働保険の諸?続き
・就業規則の作成・?直し
・?事・労務相談に関するコンサルティング
・?事制度の構築・運?に関するコンサルティング 等
＜詳細＞
・クライアント業界は製造業界、卸・小売業界、サービス業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業（外資系企業）が中心です。
※ 日本支店開設に伴うサポートが中心です。
・担当社数は平均5社～10社です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・部門構成は人数4名です。
・残業時間は月平均10時間、繁忙期は月平均30時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・業績による決算賞与がございます。
＜リモートワーク＞
・制限はございませんが、週3回程度リモートワークを利用しています。
※ 試用期間中、業務習得期間は出社ベースになります。
＜試用期間＞
・試用期間中は有給休暇を3日付与（ひと月について1日上限で消化可能）、本採用後12日追加付与となります。
＜その他＞
・国際情勢によりますが希望があれば海外勤務可能です。
・始業時刻は07時00分?10時00分までの30分単位で選択できる勤務制度がございます。
・外資系企業とのやり取りが多い関係上、英語を使う機会が多い環境です。
・定年は65歳です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事・労務アウトソーシング（給与計算3年以上）
・会計アウトソーシング
・人事（給与計算、社会保険手続き）
※ 英文メールや英文読解に抵抗がない方、歓迎。
■ 求める資格
社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区芝大門2-12-10 T＆G浜松町ビル6F
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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600万円～800万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限3万円、または出社?数分の交通費実費を支給）
・時間外手当
・在宅勤務手当（1日5時間以上在宅で勤務した場合に500円／日）
■ 福利厚生
・退職金制度
・社労士登録費・会費・社労業務保険会社負担
・ウェルカムランチ
・ビジー期後の打ち上げ
・ランチ代補助（月2回、1回上限1,000円）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・産休・育休
・慶弔休暇
・試験前休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【国際会計事務所グループ、外資系企業への支援を強みとする会計事務所】
国際会計事務所グループ（Hotta Liesenberg Saito LLP ）、外資系企業への支援を強みとする会計事務所です。各国のグループ法人との緊密な連携、協働と国内外の提携事務所を通じ会計サービス、税務サービス、監査・アシュアランス、アドバイザリーを提供しています。
【各分野のプロフェッショナルによるサービス展開】
会計サービス（記帳代行・支払業務、給与計算及び社会保険業務の支援、本国との英語対応、経理財務業務アウトソーシング、本国への各種報告書作成など）のほか、税務サービス（申告書作成、組織再編・海外子会社再編、Tax Provisionの計算、移転価格、税務アドバイザリー、所得税申告書作成業務、米国及びメキシコにおける各種税務申告書作成、海外進出支援、本国への各種報告書作成など）、監査・アシュランス（監査、レビュー、デューデリジェンス、株価評価など）、アドバイザリー（業務改革、IT戦略支援、財務会計、管理会計支援、内部監査、内部統制支援、株式公開支援、海外進出支援など）を手掛けています。
【グローバルネットワークを活用したサービス提供】
HLSグローバルは、アメリカ、日本、メキシコ、インド、ドイツ、ドバイに拠点を持ち、20か国以上にわたるグローバルネットワークを活用してサービスを提供しています。多くのクライアントニーズに対応するため、各国のグループ法人との緊密な連携・協働と国内外の提携事務所を通じ、包括的にサポートしています。また、AGSコンサルティングと共同出資して設立したASTHOM PARTNERS株式会社を通じて、東南アジアや英国にもネットワーク広げています。
【プロフェッショナルが最大の力を発揮できる職場環境】
同社はプロフェッショナルが最大の力を発揮できるよう職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。ワーク・ライフ・バランスの取り組みについては、業務のアサインメントを配慮するほか、リモートワークとオフィスワークを併用するハイブリッドな働き方を推奨しています。また、コミュニケーションをとることも重要なものと位置づけ他のサービスラインのメンバーとのコミュニケーションを取りやすくします。
