募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー
・シニアアソシエイト
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
税務に関わる下記業務及びマネジメントをご担当いただきます。
・基本業務
- 税務・会計相談
- 各種税務申告書の作成
- 税務関連書類の作成
- 月次巡回監査
- 記帳代行
・マネジメント業務
- 部下の指導及び教育
- 税務関連書類のレビュー
ご経験、ご希望に応じて下記の業務もご担当いただきます
- 税務ストラクチャーの構築支援
- 税務デューデリジェンス
- 株式評価
- 事業承継
- 相続業務
- 専門紙への寄稿、執筆
＜詳細＞
・クライアント業種は医療業界、製造業界、卸・小売業界、教育業界など多岐に渡ります
・クライアント規模は大手企業、中堅・中小企業、個人事業主など多岐に渡ります
※ 上場企業、上場準備企業を多数含みます
・担当件数は年平均20件～30件です
・部門構成（福岡事務所）は人数10名です
・プロジェクトチームは個人事業主、中小企業の担当の場合は1名～2名、大手企業、上場企業の場合は5名～6名のチームを組んで対応しています
・残業時間は月平均30時間（繁忙期においても同様）です
■備考／補足
＜給与＞
・マネージャー（年俸制）：800万円～1,200万円
・シニアアソシエイト（月給制）：560万円～770万円
- 月給：40万円～55万円
- 上記に固定残業代：7万5,225円～（30時間／月）を含む
※ 超過分は別途支給
・給与改定：年1回（見直し年4回）
・賞与：年2回（6月・12月）
＜勤務時間＞
・マネージャークラスはみなし労働時間（8時間／日）を採用しています
＜会計ソフト＞
・使用会計ソフトは下記の通りです
- 弥生会計
- 勘定奉行
- TKC・達人シリーズ
＜その他＞
・リモートワーク制度を導入しています
・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・税務・会計コンサルタント
・財務・会計コンサルタント
・会計監査
・会計アウトソーシング
■ 求める資格
税理士科目合格者の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡オフィス／福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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560万円～1,200万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
■ 福利厚生
・企業型確定拠出年金
・専門学校費用支援
・大学院費用立替
・社外研修費用負担
・税理士諸費用／会費等の事務所全額負担
・ノートPC貸与
・メンター制度
・社内勉強会
・短時間正社員制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数123日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇（初年度6カ月経過後10日付与）
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【税務会計を軸に人事労務、SO設計評価などの専門領域まで支援可能な体制を強みにする税理士法人】
税務会計を軸に人事労務からSO設計評価などの専門領域まで支援可能な体制を強みにする税理士法人です。税務会計支援、各種コンサルティング、人事労務支援を手掛けています。
【クライアントのあらゆる課題へ対応する事業展開】
税務会計支援（各種税務申告、グループ通算制度対応、税務調査対応、税務デューデリジェンスなど）を軸に・国際税務コンサルティング（外国子会社合算税制、クロスボーダーM&A、海外進出支援など）、各種コンサルティング（M&A、企業再生支援、IPO支援、SO設計評価など）、人事労務支援（給与計算等アウトソーシング、人事評価制度構築支援、人事労務デューデリジェンスなど）などを手掛けています。
【グループの強みを活かしたワンストップのサポート体制】
現在はグループ総勢90名近くのプロフェッショナルメンバーが活躍しています。公認会計士、税理士の方を始めに社会保険労務士など有資格者の方が多数在籍しており、さらにBig4の監査法人、大手会計事務所を経験した方多く在籍しています。グループ全体で蓄積した知識、経験を生かして税務会計から人事労務にいたるまでクライアントが抱えるあらゆる課題へ対してワンストップのサポート体制を整備しています。
【グローバル対応体制】
国内のみならずシンガポールにも拠点を展開し、国内外のビジネスを幅広くサポートしています。国際税務、海外進出支援、クロスボーダーM&Aなど、グローバルに不可欠な領域に対応可能な体制を整えています。海外進出を目指す中小企業からグローバル展開を進める上場企業までクライアントニーズに応えています。
【プロフェッショナルを支える職場環境】
プロフェッショナルとして活躍をするために、プライベートの時間をグループ全体で大切にしています。案件ごとに複数担当制やチーム体制を採用しており、個人に業務が偏らない体制を整えているほか、会社全体で休暇取得のバックアップや有給休暇の取得率も高く、残業時間については繁忙期においても平均30時間を維持しています。さらにお子様いる方でも安心して業務を行えるようテレワーク制度、産休・育休制度や育児短時間正職員制度も設けており、実際に複数名のスタッフがテレワーク制度を活用し業務を行っています。
