募集要項
- 募集背景
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知的戦略強化のための増員
- 仕事内容
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【埼玉県】知的財産課長（知財マネージャー）を募集。自社製品に関する国内外の特許・意匠・商標の出願・権利化・維持管理をお願いします。年収750～850万■職務目的
自社技術・ブランドを保護し、国内外での競争力強化を図るため、知的財産戦略の
企画立案および権利化・管理業務をリードする。
■主な職務内容
１．自社製品（主に光源および照明制御機器照明機器）に関する国内外の特許・意匠
商標の出願・権利化・維持管理
２．技術部門・開発部門との連携による知財ポートフォリオの構築および強化
３．海外市場（特にアジア、欧米）における知財リスク評価と対応
（侵害調査・警告対応等）
４．他社権利との抵触リスク調査（FTO)および対応策の立案
５．知財係争対応（弁理士・弁護士との連携）
６．知財に関する社内教育の企画・実施
７．経営層・技術幹部への知財戦略提言
８．海外関連会社・代理人との連携による国際出願の推進
□【雇入れ直後】知的財産課長（知財マネージャー）
【変更の範囲】会社の定める業務
【ポジションの魅力】
■組織と戦略をリードできる知財マネージャー職
経営層・技術部門と密に連携し、自社の知財戦略を企画・推進できるポジションです。
国内外の権利化や係争対応、社内教育まで幅広い業務を統括し、チームやパートナーを
マネジメントしながら、会社の競争力を高める役割を担えます。
■グローバルに活躍できるフィールド
アジア・欧米を中心とした国際出願や海外代理人との連携、海外市場での
知財リスク対応など、国内外で幅広い経験を積むことができます。
■自社技術・ブランドを守る中核的ポジション
光源・照明制御機器など、自社のコア技術を保護・強化することで競争力を高める
重要なポジション。知財ポートフォリオ構築から係争対応、教育まで幅広く裁量を
発揮できます。
【組織構成】知財法務部／知的財産課
■レポート先：知財法務部長または担当役員
■部下2～5名
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・製造業における知的財産業務の実務経験（５年以上）
・特許出願・中間対応・調査などの一連の業務経験
・特許事務所または企業におけるマネジメント経験（課長代理以上）
・部門横断的な調整力・コミュニケーション能力
・海外出願に関する基本的な知識・経験（PCT、パリルートなど）
- 歓迎
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■歓迎要件
・電気・電子、機械、照明、通信関連分野の技術的バックグラウンド
・商標・意匠の出願実務経験
・英語での読み書き・会話スキル（目安：TOEIC600点以上）
・弁理士資格保有者または知的検定１級相当の知識
- フィットする人物像
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【求める人人物像】
・現場と経営をつなぐ中間管理職としての調整力・柔軟性を持つ方
・技術への理解と知財の戦略的活用に情熱を持つ方
・グローバルな知財リスクにも積極的に対応できる方
・継続的な学習能力と適応力を有する方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（３ヵ月）
- 勤務地
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勤務地：埼玉製作所/埼玉県行田市壱里山町1-1
最寄り駅：JR行田駅から徒歩2分
転勤：当面無し
就業場所：【雇入れ直後】埼玉製作所
【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：マイカー通勤可
屋内の受動喫煙対策：有（敷地内すべて禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：8:35～17:05
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分（間昼休憩は12:15～13:00）
残業の有無：有（月/20時間～30時間程度）
※管理監督者の為、時間外手当はありません。
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：750万円～850万円
月額：46万円～53万円
賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績4.4ヶ月
昇給：年1回（4月）
通勤交通費：全額支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：
《制 度》団体傷害保険、確定給付企業年金、財形貯蓄、住宅財形融資
社内融資、社員持株会、定期健康診断(年1回) など
《保養所》契約保養所多数あり（国内、国外）
【リモート／在宅／テレワーク】：無
- 休日休暇
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年間休日 125日（2024年：126日、2025年：131日）
休日：完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW連続休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、疾病休暇
有給休暇：10日（入社4ヶ月目には最低10日以上※入社月により異なります）
