募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
Hondaの二輪車は世界トップのシェアを誇り、今後も交通インフラが未発達な新興国を中心に、市場のさらなる成長が見込まれています。
熊本事業所は国内唯一の二輪生産拠点として主に中・大型車両を生産し、欧州をはじめとする世界中のお客様に商品をお届けしています。今後も永続的に二輪車の魅力をお届けし続けるため、対他競争力のある価格や品質に直結する購買部門の採用を強化しています。
- 仕事内容
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【概要】国内外の最適な取引先の選定や新規開拓を行い、部品コストの企画から一台あたりの原価企画まで携わります。
「良いものを、適正な価格で、タイムリーかつ永続的に調達する」という購買理念のもと、二輪部品の7割以上を占める取引先からの部品購買業務を担当していただきます。
取引先や関連部門と連携しながら、製品原価の大部分を担い、お客様の購入価格や二輪事業の収益向上に直接貢献する重要なポジションです。
【具体的には】
◎コスト競争力強化
・部品毎取引先/コスト設定
・競争力を生み出す調達戦略の構築と実行
・国内外新規取引先の開拓
・他部門や取引先と連携し、仕様・造り・買いの改善活動を推進
◎調達基盤の安定化
・量産部品取引先の経営状況/生産能力 管理
・供給課題/リスク対応
【担当製品領域】
板金・樹脂製品・・・マフラー、エアクリーナー、カウル、シート、フレームetc.
鋳造・鍛造部品・・・エンジンカバー、ピストン、ギア、クランク、ボルトetc.
一般機能部品・・・サスペンション、ベアリング、ブレーキ、ゴム、タイヤetc.
電装機能部品・・・ライト、メーター、ECU/PCU、バッテリー、ハーネスetc.
※ご経歴を踏まえて担当業務を決定させていただきます。
【業務の魅力】
◎購買戦略の立案に挑戦できる環境
└担当部品・取引先の幅を広げながら、より高度なテーマにチャレンジできます。
◎キャリアの幅を広げる多様な業務領域
└新機種コスト管理や企画・管理領域にも関わりながら、購買業務の専門スキルを高めることができます。
◎グローバルに活躍できるフィールド
└海外拠点駐在の機会があり、オールラウンドなスキルを発揮しながら成長できます。
【社員の声】
◎30代社員
・キャリア採用で入社。20代でも国内外出張や海外駐在の機会をもらえ、Hondaの商品を世界中の街で観ることができ、グローバル市場を相手に働いている実感を得られた。
・金額のスケールが大きい。数千万～数億円の成果を生み出す権限がある。
・フラットな組織風土で、トップとの距離も近い。
◎40代社員
・熊本事業所は国内で唯一量産現場と新機種開発部門の両方を有していて、実際のモノを見ながら業務にあたれる環境となっていて、机の上だけでは得られない充実感がある。
・自分が担当した部品が、工場で生産されている様子や、世界中の街でお客様に喜んでいただけているのを間近に見ることができ、自己肯定感/社会貢献感が高い。
・特に、二輪/四輪好きにとっては、抜群の周辺環境。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務への配置転換を命じる場合あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・製造業における購買業務経験
・完成車メーカー向けの営業経験
・設計、開発経験があり、購買業務に興味がある方
- 歓迎
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≪歓迎≫
上記に加え、あれば望ましい経験・スキル
・自動車業界における購買経験
・財務諸表の理解ができること
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
以下の想い・適性をお持ちの方
・Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
・課題を抽出し、解決まで行動する主体性をお持ちの方
・自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
・世の中の動きに常にアンテナを張ることができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間2ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<熊本製作所>熊本県菊池郡大津町平川1500
※上記は初任地になります。
※その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
◎就業場所変更の範囲：業務上の事情により国内外の事業所（子会社及び関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります
- 勤務時間
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◎標準労働時間8:30～17:30（8時間）
・事業所/職場によりフレックスタイム制適用
・休憩時間：原則60分
・平均残業時間18.64時間/月
- 年収・給与
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◎想定年収590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※賞与含む
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
・給与改定年1回（6月)
・賞与年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当
・リモートワーク手当
・残業代全額支給
・キャリア形成の支援（キャリア面談・社内チャレンジ公募等）
・能力開発の支援（各種研修・Eラーニングプログラム等）
・居住・通勤の支援（社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助等）
・出産・育児との両立支援（母性保護休暇・産前産後休暇・時短勤務等）
・介護との両立支援（介護休暇・介護休職・再入社チャレンジ等）
・健康・リフレッシュの支援（社員食堂・食事補助・カフェテリアプラン等）
・資産形成の支援と保障（企業年金・財形貯蓄・従業員持ち株会等）
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日121日
・週休2日制（会社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇 ほか
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考⇒適性検査⇒一次選考⇒最終選考
※選考回数は変動する可能性あり
※リモート面接を実施中です
