募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の用地仕入を担当いただきます。
・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など不動産の買取り
・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース
（新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など）
・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー）
※ 1億円まで担当上長の決済で即日判断が可能です。
＜詳細＞
・担当施設は用地、中古マンション、中古戸建住宅です。
・情報収集手段は顧客ネットワーク、仲介業者、地主アプローチです。
・担当地域は全国です。
・残業時間は月平均15時間です。
※ 業務の一部はサポートを行う専門部署が対応するため、過度な時間外労働はございません。
■備考／補足
・試用期間の条件変更はございません。
・事業拡大のによる増員募集です。
・想定年収とは別途でインセンティブがございます。
・入社後の年収イメージ
- 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ
- 2,550万（35歳/入社13年目） 月給65万円 ＋インセンティブ
- 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ
・昇給1回（8月）です。
・定年は65歳（再雇用制度：75歳まで）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・用地仕入
・営業（売買仲介営業、買取り再販、ワンルーム投資営業）
■ 求める資格
普通自動車免許第一種の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 草津店／滋賀県草津市西大路町5番4号
- 勤務時間
- 09時00分～17時30分
- 年収・給与
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400万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・資格手当
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
・車両手当（2万5,000円／月）
・車両保険手当（3,000円／月）
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金制度）
・社内慶弔見舞金支援制度
・各種表彰制度
・社員持株会
・ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
・従業員割引
・資格受験費用負担制度あり（社内規定あり）
・食事会
・会社イベント
・健康診断
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数115日
・完全週休2日制（水日）
※ 振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・災害休暇
・ライフサポート休暇
・社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【上場グループの安定基盤を背景に、買取再販領域に強みを持つ不動産会社】
上場グループの安定基盤を背景に、買取再販領域に強みを持つ不動産会社です。土地、中古住宅、事業用・収益不動産の買取、再生販売事業、新築分譲住宅企画、販売、宅地分譲、開発事業、新築住宅の企画、設計、施工事業、リフォーム全般、増改築の企画、設計、施工、耐震補強事業を手がけています。
【仕入れから販売までワンストップで手がける事業】
「土地、中古住宅、事業用・収益不動産の買取、再生販売」では、仕入れから販売まで一貫して提供しています。また自ら不動産を取得し多様なニーズに合わせた付加価値をつけ、事業者や投資家へ販売を行っています。「新築分譲住宅企画、販売、宅地分譲、開発」では、限られた土地を有効活用し低コストでクオリティーを担保できる建売住宅を手がけています。「新築住宅の企画、設計、施工」では、ずべての間取りを建築士が考えるデザイン性に特化した建売住宅シリーズSHIROを手がけています。「リフォーム全般、増改築の企画、設計、施工、耐震補強」では、原状回復のためのリフレッシュリフォームや大規模リフォームを手がけています。
【全国規模のコンテストでの受賞歴】
土地、住宅の仕入れ事業では売上高73.1%増・営業利益33.9%増（昨年度比較）となり、右肩上がりであり同社の中核事業となっています。リフォーム事業では「ジェルコリフォームコンテスト（リフォーム関連企業の全国組織である日本住宅リフォーム産業協会が年1回開催するリフォーム事例作品のコンテスト）」、「一般社団法人 Jackグループ主催 全国リフォームアイデアコンテスト（一般社団法人Jackグループがリフォーム業界の活性化と提案力の底上げを目指し全国各地で施工されたレベルの高い設計力の住宅リフォーム事例を集う）」受賞の実績が多くございます。
【働きやすさと成長の両立を支える環境づくり】
社員一人ひとりの価値や人生のアップデートを重視し、柔軟な働き方や年齢・性別にとらわれない評価制度を導入しています。?公認サークル活動への助成金支給や、PC・入退室ログによる勤務時間の管理により、19時前後の退社を推奨するなど、ワークライフバランスの向上にも取り組んでいます。?また、育児休業の復職率は90％以上と高く、社員が長く働ける環境づくりを推進しています。
