募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の施設管理（責任者）を担当していただきます。
・行政担当との窓口、契約調整、予算執行
・各種報告書（年次、月次、消防関係届出など）の作成
・関係者との打ち合わせ
・自社、協力会社の設備スタッフの管理
・年度事業計画書の作成
・緊急事態発生時の初期対応、行政担当への報告
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビルです。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は日勤です。
・管理体制は自社＋協力会社の約11名です。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・契約期間は1年毎の更新です。
※ 長期継続雇用を前提としております。
※ 10年以上の長期継続雇用を前提としております。
・最大78歳まで契約更新が可能です。
・マイカー通勤（駐車場代無料）が可能です。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・有給休暇の平均取得率は13.2日です。
・入社3年後の定着率は90％以上です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・施設管理
・設備管理
・プロパティマネジメント
■ 求める資格
資格不問
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・建築物環境衛生管理技術者
・宅地建物取引士
・各種施工管理技士
・ビル経営管理士
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- オフィスビル（担当施設）／岐阜県大垣市
- 勤務時間
- 月曜日～木曜日：08時30分～17時00分、日曜日：13時30分～22時00分
- 年収・給与
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650万円～850万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険（伊藤忠健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
■ 福利厚生
・借上社宅
・社員親睦会
・同好会
・ベネフィットステーション
・財形貯蓄制度
・引っ越し費用負担（社内規定による）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数122日
・完全週休2日制（金土）
・祝日
・年末年始
（その他）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有（SPI、性格診断）
■ 企業特徴
【伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社】
伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社です。オフィスビル、マンション、商業施設、教育施設、公共施設など、様々な施設の管理を手掛けています。管理施設の物件調査、修繕計画作成、設計、積算、施工管理、フロント、プロパティマネジメントなど、施設運営の総合サービスカンパニーとして全国11拠点で事業を展開しています。
【新たな不動産ビジネスの創造】
伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社として、グループ各社と連携しながら、新たな不動産ビジネスに積極的に挑戦しています。業界初のEMS(エネルギー・マネジメント・システム）の導入や通信サービスなど付加価値サービスの提供のほか、「再生させ住み続ける」“100年マンションプロジェクト“の推進など、新たな取り組みで施設管理業界をリードしています。
【豊富な管理実績】
最新の管理実績は、ビル管理面積669,556坪、ビルプロパティマネジメント面積670,495坪、分譲マンション管理戸数106,565戸、賃貸マンション・学生会館運営戸数20,431戸であり、毎年管理数を伸ばしています。グループ企業（不動産関連）からの事業承継や、価値観を分かち合える同業会社のM＆Aを実施することで管理実績を伸ばしています。
【社員を重視した企業理念】
“ありがとう、があふれてる会社”を企業理念として掲げ、お客様に良いサービスを提供するためには、社員自身が気持ちよく満足して働けることを経営の第一として考えています。実務的な研修サポートやホスピタリティ研修のほか、個人の資産形成や生活サポートのための税務・会計セミナーや社外の専門家を招いた研修も実施しています。
【働きやすさの追求】
仕事と家庭の両立を目指して制度改革を継続するなかで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。始業時間や終業時間を調整できる育児サポート制度のほか、要介護者1人につき通算93日の範囲で介護休業を取得できる介護サポート制度の構築など、社員が長期に渡って継続勤務しやすい環境づくりを推進しています。
