募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
管理施設の設備管理を担当いただきます。
・保守点検の計画作成、工事監理、日常修繕対応
・定期巡回点検、自治体職員や顧客側担当者との折衝
・協力会社への業務依頼と進捗管理
・各種報告書や記録の作成
・改修工事の提案、省エネ、コスト削減につながる施策の企画実行
・自治体、企業の不動産戦略や方針に基づく最適な施設管理の提案
※ 顧客との調整、折衝、提案や協力会社の差配が中心となります。
＜詳細＞
・担当施設は公共施設もしくは小売店（スーパーマーケット・ドラックストア）です。
・請負形態は元請です。
・管理方法は巡回管理です。
・勤務形態は日勤です。
・担当地域は大阪府が中心です。
・残業時間は月平均10～20時間です。
■備考／補足
・募集背景は管理施設増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・フレックスタイム制度（コアタイム無）がございます。
・転居を伴う転勤はございません。
・定年は62歳（再雇用70歳）です。
・62歳以降の方は、再雇用制度で株式会社ザイマックスエルダーズ（正社員採用として）へ配属いただきます。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備管理
・設備保全
・保守メンテナンス
■ 求める資格
普通自動車運転免許の資格かつ下記いずれかの資格をお持ちの方
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社／ 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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500万円～650万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・残業手当
・資格手当（第2種電気主任技術者：20,000円／月、第3種電気主任技術者：20,000円／月、建築物環境衛生管理技術者：15,000円／月、エネルギー管理士：15,000円／月、第1種電気工事士：2,000円／月、第2種電気工事士：1,000円／月）
■ 福利厚生
・退職金制度
・資格取得報奨金制度
・健保契約施設利用（保養所、スポーツ施設）
・各種研修制度
・慶弔見舞金制度
・育児、介護時短勤務制度
・公的資格取得報奨金制度
・ザイマックス持株会
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（SPI検査）
■ 企業特徴
【ザイマックスグループの関西エリアを中心としたビルマネジメント会社】
ザイマックス「国内最大級の不動産マネジメント会社／国内約1,090棟（業界トップクラス／1,956万平米）の不動産マネジメント実績、約12,700施設のファシリティマネジメント実績」グループの関西エリア中心としたビルマネジメント会社です。関西エリアのオフィスビル、商業施設、物流施設、ホテルのビルマネジメント事業、プロパティマネジメント事業、ファシリティマネジメント事業、不動産賃貸仲介事業を展開しています。大阪本社、神戸支社の2拠点のネットワーク体制を構築しています。
【総合不動産マネジメント事業を展開】
オフィスビル、商業施設、物流施設、、ホテルの総合建物管理事業を展開しています。ビルマネジメント（設備管理、施工管理、警備、清掃）、プロパティマネジメント（テナント誘致、修繕工事計画の作成・立案、テナント管理、会計・レポーティング）、ファシリティマネジメント（コスト・業務効率の分析、システム導入による管理データ・進捗の可視化、省エネ設備導入の企画・実施など）を通して建物資産価値の最大化を実現しています。
【大型施設の豊富な管理実績】
関西エリア（大阪、京都、兵庫）を中心とした約300棟の大型施設の管理実績をお持ちです。ESR尼崎ディストリビューションセンター（地上6階）、関電不動産梅田新道ビル（地上12階、地下2階）、SORA新大阪21（地上21階、地下2階）、SiSりんくうタワー（地上56階、地下2階）、いこらも～る泉佐野（地上5階）、マークラー神戸ビルなどのビルマネジメント事業を展開しています。
【関西トップクラスの不動産マネジメント会社を目指した成長企業】
関西トップクラスの不動産マネジメント会社を目指して急成長しています。受託棟数は増加し続け、売上高は直近5年で100億円規模から200億円規模にまで拡大しています。それに伴い社員数も増加しています。
【生涯現役で活躍が出来る環境＆社員のスキルアルプを支える制度】
人事制度として定年62歳、それ以降最大70歳まで正社員（62歳以降の方は、再雇用制度で株式会社ザイマックスエルダーズへ配属）として勤務が出来る環境を構築しています。また社員の資格取得に向けて特定の資格については模試や講習、合宿などを開催してサポートを行っています。
