募集要項
- 募集背景
- 新設ポジション
- 仕事内容
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■APAC地域を含む幅広い責任範囲
本ポジションは日本だけでなく、APACのもう1か国も担当予定。リージョン全体の人事をリードできる貴重なポジションです！
■急成長中の企業
今勢いのあるスタートアップ企業で、人事機能の立ち上げから成長を支える施策の推進までをリード！裁量を持って組織の成長に直接貢献できます。
■将来性の高いビジネス
十分な資金調達が行われ、すでにAPACの他国で成功実績を持っています。日本でも大きな成長が期待できるポテンシャルの高い企業です！
■経験豊富なリーダー
ご紹介企業のCEOと日本法人社長は、いずれも業界内で高い評価を受けている実績豊富なリーダーです！優秀な経営陣をバックに活躍することができます。
■APACに特化したビジネスモデル
欧米企業が日本市場を後回しにしがちな一方で、ご紹介企業はAPAC市場を最重要視しているのが特徴です！日本と他APAC地域の市場や文化との親和性を活かし、APACでNo.1を目指しています。
■チーム体制とレポートライン
本ポジションではHRスタッフ2名 (国内に1名、海外拠点に1名) のマネジメントと、初の専任人事ポジションとして活躍いただきます！
直属の上司は日本法人社長ですが、CEOとも直接コミュニケーションを取る機会もあります。
【業務内容詳細】
- Develop and implement HR strategies aligned with business goals and culture.
- Lead recruitment and onboarding of top local talent.
- Manage performance, development, and retention programs.
- Oversee employee relations and foster a positive work environment.
- Ensure compliance with Japanese labor laws and update policies accordingly.
- Promote a diverse, inclusive, and engaging workplace.
- Align local HR practices with global standards.
- Manage compensation and benefits in line with market benchmarks.
- Drive change initiatives to support business growth.
- 応募資格
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- 必須
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- Bachelor's degree or higher
- Business level English
- 10+ years HR experience
- Strong communication skills
- Good PC skills
- Strong labor law knowledge
- 歓迎
- - Experience in tech or startup companies a plus!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- ハイブリッド勤務制度有
- 年収・給与
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1000万円～1600万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 日本の暦に基づく。