募集要項
- 募集背景
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当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
組織拡大と管理体制の強化を図っていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
※2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場し、今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指している活気ある企業であります。
- 仕事内容
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会社の成長戦略を支える採用業務を中心に、バックオフィス全般の基盤強化および将来のリーダー候補としてのマネジメント業務をお任せします。・中途、新卒における全社横断の採用戦略の立案から日々の実務実行
・求職者へのアプローチ、面接調整、選考フローの管理
・入社後の教育研修の企画、立案
・各種人事評価制度のアップデート、構築、運用
・その他、スピード感ある経営を支える管理部門全般のサポート業務
※まずはこれまでのご経験に合わせた実務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
■自分の手が組織を創る。ダイレクトな貢献度と市場価値の向上
東証TOKYO PRO Marketへの上場を経て次なる市場変更（スタンダード市場）を見据える当社では、人事の役割が会社の成長スピードを左右します。採用戦略の立案・実行から教育研修、制度設計にいたるまで、自ら手を動かしながら組織が拡大していくダイナミックな手応えを実感できる環境です。
■領域の境界線を超え、ベンチャーで求められるマルチな実務力を確立
採用業務にとどまらず、管理部門全般の幅広い実務を横断的に経験することができます。「これまでの経験にさらに磨きをかけたい」「どこに行っても重宝される圧倒的な実務力を身につけたい」という方にとって、これ以上ない成長フィールドです。
【働く環境・カルチャー】
■ITとテクノロジーを駆使した、スマートでモダンなオフィス環境
古い不動産業界のイメージとは無縁の、合理的で生産性を重視するカルチャーが根づいています。クラウドファンディング事業の展開や社内のIT化による業務効率化を徹底しており、無駄な残業や精神論のないスマートな働き方が可能です。
■風通しの良い少数精鋭の組織
間接部門を統括する業務管理本部は全体で9名、うち人事総務部は4名と少数精鋭のチームです。経営陣や他部門との距離も非常に近く、合理的で前向きな提案であれば即座に採用されるスピード感があります。間接部門を統括するチームは、互いにサポートし合いながら高い目標へ向かうフラットで一体感のある風土です。
【キャリアパス】
「上が詰まっていてポストがない」ということは一切ありません。
少数精鋭でスピード感ある経営を実践しているため、成果や主体性次第で年齢に関係なく早期にチームリーダーやマネージャーへとステップアップすることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用マーケット（人材紹介・ヘッドハンティング・RPO企業等）における営業経験 5年以上
・スカウト型採用の一連の実務経験
- 歓迎
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・中途採用企画や提案の経験
・人事領域へのキャリア拡大意欲
- フィットする人物像
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・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【新規上場後の市場変更に向けた成長フェーズ】ITを駆使した不動産テック本社で人事総務マネージャー
- 勤務地
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愛知県名古屋市
- 勤務時間
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9：30 ～ 18：30（休憩時間 60分）
※残業： 月 20 時間 ～ 30時間程度
- 年収・給与
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600～800万円を想定（経験、能力により要相談）
※固定残業代：107,500円～145,000円／42時間(固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給)
※資格手当
・宅地建物取引士；月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
・ビル経営管理士；月額5,000円
・ITパスポート；月額5,000円
- 待遇・福利厚生
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社会保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ：
・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日） 社内カレンダーによる
年間休日126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
※年間で最低5日は有給休暇を取得するよう奨励しております。
※有給休暇取得しやすい風土です。
- 選考プロセス
- 書類審査、適性検査、面接2回