募集要項
- 募集背景
- 現在、書籍・レンタル店舗向けPOSシステムの開発・運用・保守プロジェクトを推進しております。お客様から価値創造提案や、次期決済端末の入れ替え等、新たな案件があるなか、プロジェクトマネージャ1名では対応が難しい状況です。これに伴い、現行システムの開発、運用・保守において、開発チームやステークホルダーを横断的にマネジメントし、プロジェクト全体を成功に導けるプロジェクトマネージャー・またはリーダの採用が急務となっています。
- 仕事内容
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専門店店舗向けシステム開発・導入案件の上流工程から本稼働まで（要件定義/設計/構築/テスト）、プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーもしくはリーダーをご担当いただきます。【業務内容】
専門店店舗向けシステム開発・導入案件の上流工程から本稼働まで（要件定義/設計/構築/テスト）、プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーもしくはリーダーをご担当いただきます。
主な担当としては、店舗に展開しているPOSを中心としたシステムとなります。
【想定プロジェクト】
専門店様向け次期システムの大規模開発（数千万～数億規模）のプロジェクトマネージャー。POSを中心とした店舗システムの追加改修対応（直近では決済端末の入れ替えの提案あり。）
【配属予定部署】
エンタープライズ事業ライン
EA・リテールソリューション事業部門
第一リテールソリューション統括部
第二専門店グループ
【配属事業部の紹介】
各種専門店（書籍・レンタル・ポイント管理、化粧品、アパレル等）の開発・運営・導入・構築を行っているグループです。
メンバーは、新木場勤務17名、大阪勤務3名の計20名です。（今回募集しているお客様担当は9名）
勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。
《開発環境》
【プロジェクト人数】
15～20人（国内外のパートナー様含む）
【技術】
使用言語：C＃,JAVA(一部）
使用環境：Azure
DB：SQLdatabase
PostgreSQL(一部）
【コード品質のための取り組み】
CI/CD
【開発手法】
ウォーターフォール
【社内ツール】
Teams
Zoom
Redmine
【ポジションの魅力】
・お客様の様々な課題に対して、改善提案する機会が得られる
・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる
・様々なNEC内のサービスと関わることにより専門店店舗領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができる
【キャリアパス】
◆即戦力としての期待
入社後は、既存プロジェクトマネージャの下で、リーダとして参画頂く想定です。担当ユーザの運用・保守に参画いただき、チームリーダーやプロジェクトマネジメントメンバーとしてチームを牽引いただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・システム開発の設計および製造経験が3年以上
・お客様対応の経験を有する
・設計書やテストケースのレビューができる
・５名以上のプロジェクトにおいてプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーの経験
- 歓迎
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【歓迎】
・Azure資格
・PM資格
・C＃,JAVA開発経験、SQLdatabase/PostgreSQL開発経験
- 雇用形態
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正社員
※定年：60歳
上記年齢以上の方については、雇用形態が1年ごとの契約社員となります。
- ポジション・役割
- PM・リーダー
- 勤務地
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東京都江東区新木場1-18-7（NECソリューションイノベータ本社ビル）
【リモートワーク/出社比率】
リモートワーク10%、出社90%
お客様のプロジェクトルーム（芝浦五洋ビル）に出社想定。
状況に応じてリモートワークも可。
- 勤務時間
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8:30～17:15
【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能（採用時の等級により異なる）
- 年収・給与
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年収 683万円 ～ 939万円
・月給 35万 ～ 49万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
兼業可（社内規定あり）、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、リモートワーク可、時短制度、服装自由（出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間126日（2025年度）
(内訳)
土日祝日および会社が指定した休暇
完全週休2日制
- 選考プロセス
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■カジュアル面談
カジュアル面談は、NECソリューションイノベータ様よりご依頼をいただき、採用パートナー企業であるエンワールド・ジャパン株式会社が担当します。
■書類選考
カジュアル面談後、応募先部門にてご経験を確認し結果をご連絡いたします。
■面接・適性検査
面接は１～２回（人事・応募先部門担当）
面接と並行して適性検査やリファレンスチェックを行います。
