募集要項
- 募集背景
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当社はホテル様向けにホテル管理システムサービスを提供し、宿泊施設の業務効率化と顧客体験の向上を支援しています。
現在、次世代ホテル管理システムの開発プロジェクトを推進しており、クラウドネイティブなアーキテクチャや外部サービスとの連携、柔軟な拡張性を備えたシステムの構築を目指しています。これに伴い、開発チームやステークホルダーを横断的にマネジメントし、プロジェクト全体を成功に導けるプロジェクトマネージャーの採用が急務となっています。特に、大規模なシステム開発や再構築プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの全工程をリードした経験をお持ちの方を歓迎します。
ホテル業界の未来を支える基幹システムの刷新に、あなたの経験とリーダーシップを活かしてみませんか。
- 仕事内容
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ホテル様向けシステム開発・導入案件の上流工程から本稼働まで（要件定義/設計/構築/テスト）、プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーもしくはリーダーをご担当いただきます。【業務内容】
ホテル様向けシステム開発・導入案件の上流工程から本稼働まで（要件定義/設計/構築/テスト）、プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーもしくはリーダーをご担当いただきます。
また、ホテル様向けサービス事業の機能拡充などNECと連携したサービス開発を推進する役割として業務をご担当いただくことも想定しております。
【想定プロジェクト】
ホテル様向け次期システムの大規模開発（数億規模）のプロジェクトマネージャーや、各ホテル様個別のサービス提案・導入・構築案件のリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
【配属予定部署】
エンタープライズ事業ライン
EA・リテールソリューション事業部門
第三リテールソリューション統括部
ホテルグループ
【配属事業部の紹介】
国内約900ホテル様に導入いただいているホテル様向けホテル管理システムのサービス開発・運営・導入・構築を行っているグループです。
メンバーは、新木場勤務21名、福岡勤務3名の計24名です。
勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、
みんなで協力し合い業務を遂行しています。
《開発環境》
【プロジェクト人数】
15～20人（国内外のパートナー様含む）
【技術】
使用言語：Java、VB.NET
使用環境：AWS
DB：PostgreSQL
【コード品質のための取り組み】
CI/CD
【開発手法】
ウォーターフォール/アジャイル
【社内ツール】
Teams
【ポジションの魅力】
・お客様の様々な課題に対して、サービス提案する機会が得られる
・NECグループのサービス事業を担う機会が得られる
・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる
・様々なNEC内のサービスと関わることによりホテル領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができる
【キャリアパス】
◆即戦力としての期待
入社後から、プロジェクトマネジメントメンバーとして対応頂きます。案件の状況により、個別案件に参画いただき、チームリーダーやプロジェクトマネジメントメンバーとしてチームを牽引いただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
目安5000万以上のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験
- 歓迎
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【歓迎】
・AWS資格
・PM資格
・アジャイル資格
- 雇用形態
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正社員
※定年：60歳
上記年齢以上の方については、雇用形態が年ごとの契約社員となります。
- ポジション・役割
- PM・リーダー
- 勤務地
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136-8627 東京都江東区新木場1-18-7（NECソリューションイノベータ本社ビル）
【リモートワーク/出社比率】
リモートワーク80%、出社20%
プロジェクト次第ですが、現状は常駐無しを想定としています。
- 勤務時間
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8:30～17:15
【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能（採用時の等級により異なる）
- 年収・給与
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年収 683万円 ～ 939万円
・月給 35万 ～ 49万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
兼業可（社内規定あり）、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、リモートワーク可、時短制度、服装自由（出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間126日（2025年度）
(内訳)
土日祝日および会社が指定した休暇
完全週休2日制
- 選考プロセス
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■カジュアル面談
カジュアル面談は、NECソリューションイノベータ様よりご依頼をいただき、採用パートナー企業であるエンワールド・ジャパン株式会社が担当します。
■書類選考
カジュアル面談後、応募先部門にてご経験を確認し結果をご連絡いたします。
■面接・適性検査
面接は１～２回（人事・応募先部門担当）
面接と並行して適性検査やリファレンスチェックを行います。
