募集要項
- 仕事内容
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人材採用マネージャーは、優秀な人材を確保し成長を推進するため、ソーシングからオンボーディングまでの採用ライフサイクル全体を統括します。この役割には、ジュニアリクルーターの指導、労働法規の遵守確保、雇用者ブランディングの強化、経営陣との連携が含まれます。
エンドツーエンド採用：採用ニーズの特定と候補者ソーシングから、面接実施、内定提示、オンボーディング管理に至る採用プロセス全体を統括します。
人材発掘：求人サイト、ソーシャルメディア、人材紹介会社、ネットワーキングイベントなど複数のチャネルを活用し、不動産業界に焦点を当てた優秀な候補者の発掘・誘致を行う。
ステークホルダー管理：採用担当者と連携し、採用ニーズを理解するとともに、人材獲得戦略や市場動向に関する助言を提供する。
候補者選考：履歴書の審査、面接の実施、候補者の資格・経験・企業文化への適合性の評価を行う。
候補者体験：明確なコミュニケーション、迅速なフィードバック、採用プロセス全体を通じた期待値管理により、卓越した候補者体験を確保する。
雇用者ブランディング：採用イベント、ジョブフェア、ネットワーキング機会の企画・参加を通じ、選ばれる雇用主としての企業イメージを強化する。
データ管理：応募者追跡システム（ATS）に正確な記録を維持し、人材獲得指標に関する定期的なレポートを提供する。
コンプライアンス：全ての採用活動が日本の労働法および社内規定に準拠していることを確認する。
チームマネジメント：ジュニアリクルーターを監督・支援し、指導・研修・パフォーマンスフィードバックを提供して専門的な成長を促進する。
CSR活動：地域におけるCSRキャンペーンの実施およびフォローアップを行う。
その他：必要に応じてその他のプロジェクトや臨時業務に携わる。
- 応募資格
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- 必須
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学歴：学士号必須。
経験：採用業務7年以上
言語能力：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル必須。
技術スキル：応募者管理システム（ATS）及びMicrosoft Office Suiteの熟練操作。
知識：日本の労働市場と人材獲得のベストプラクティスに対する深い理解、不動産専門家と効果的に関わる能力。
- 歓迎
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不動産業界経験
人材紹介会社と企業内採用の両方の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円(Experiences and skills will be considered)
- 待遇・福利厚生
- Social insurance
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave
- 選考プロセス
- Resume screening and 2-3 interviews
