募集要項
- 仕事内容
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■リーダーシップ
現地人事部門を統括・育成し、現地スタッフ向けの人事関連業務全般（人事パートナーシップ、人材開発、報酬・福利厚生、給与計算）を担当。グローバルチームを率いる上級管理職の人事業務も担う。
グローバル人材戦略を現地レベルで展開し、現地の人事方針を策定・維持する。
共同創造と現地独自対応の優先順位付けを行い、中央で策定されたソリューション／戦略への意見提供と影響力行使を行う。
人事部門の効率的・効果的な運営と、グローバルガイドラインに基づく人事プロセスの実行を確保する。
人事全般におけるビジネスニーズとトレンドを特定し、従業員ライフサイクルに沿ったソリューション提供・変更実施（ツール、プロセス、組織）ならびにフォローアップ活動を、人事オペレーション部門との緊密な連携のもと推進。
組織内の人事プロセスが継続的に改善・統合されるよう確保し、バーチャルチームの一員として国境を越えたベストプラクティスの調整を行い、プロセスのグローバル標準化に貢献。
■経営陣向けビジネスパートナー活動
信頼される人事パートナーとして、人事戦略の窓口兼大使を務める。
事業部門と効果的に連携し、常に解決策を模索しアイデアを提案する。
効果的かつ誠実な人事リーダー・パートナーとして、データを活用して意思決定に影響を与え、人事の視点を関連契約・プロジェクトに反映させながら、人事関連の組織課題に対する信頼性のある商業的解決策の提供において上級管理職を指導・支援する。
人事関連の重要決定について管理職・人事チームに助言し、管理職層のスキル向上に向けたコーチングを提供する。
事業およびスタッフのニーズ・要件に沿った人材計画、人材・チーム開発を確保する。
部門内における変革管理プロセス（組織再編）を支援または主導し、人事担当役員（LM）の役割を支援する。
当社の平等・多様性・包摂（EDI）推進活動、全ウェルビーイング施策、その他人材戦略に基づくテーマの開発・実施を支援する。
主要な戦略的パートナーとして人事管理の整合性を確保し、統一された従業員体験を促進する。
■従業員関係
全従業員関係の機能的な管理体制の構築を担当する。
エスカレーション案件の意思決定者としての役割を担い、組織全体における一貫したリスク管理体制を確立する（危機管理時のGM支援を含む）。
市場動向を監視し、最新動向・ベストプラクティス・方針・手順を把握する。
- 応募資格
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- 必須
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University degree (Master degree preferred) plus relevant professional qualification or similar education
Years of Experience : 6-8 years
English：Advanced & above
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1300万円 ～ 1500万円 (Experiences and skills will be considered)
- 待遇・福利厚生
- Social insurance
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave
