募集要項
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業で、労務業務および法務業務をお任せします。労務未経験でも問題ありません。入社後にしっかりと知識を習得できる環境です。
【職務詳細】
・法務
（1）契約書管理・リーガルチェック
（2）契約関係の整備・統一
（3）社内規程整備・コンプライアンス推進
（4）M＆A関連・リスク管理対応
・労務
グループ全体（工場・現場部門を含む）の労務管理を担う、影響力の大きなポジションです。
全社の労務リスクを可視化・改善し、健全な組織づくりを推進します。
M&A後の組織統合（PMI）にも深く関わり、現場の状況に即した制度構築と運用で、ガバナンス強化に貢献していただきます。
（1）労務関係の規程、労働契約書類の整備と統一
（2）36協定管理
（3）労使協定の統括（36協定以外）
（4）M＆A関連対応、現場支援
【働く環境】
経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名）
経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。
スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。
【会社の特色】
M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。
「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。
2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。
さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。
【会社の魅力】
・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。
・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。
・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。
◎従事すべき業務の変更の範囲：同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・事業会社の法務経験もしくは法律事務所での経験
- 歓迎
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≪尚可≫
・企業または社労士事務所における労務業務経験
・M＆Aにおける労務DDやPMI対応経験
・労働関連法（労基法、安衛法、育介法など）への理解
・グループ会社や複数拠点での労務対応経験
・文書、制度設計スキル（規程、協定、教育資料作成）
・工場、現場部門での労務整備の経験
・社労士資格、またはそれに準ずる知識
・ガバナンスと現場運用の両立に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・経営管理全般に意欲がある方
- 雇用形態
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契約社員
※ご経験に応じて正社員採用の可能性もございます。
契約社員の採用となった場合は、基本的には6ヶ月間の試用期間後、ほぼ正社員登用となっております。
雇用期間の定め：有
- 勤務地
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<本社>福岡市南区向野2-10-25
・西鉄天神大牟田線「大橋」駅より徒歩8分
・自転車やバイク、スクーター通勤も可能（自社1Fの駐輪場を使用可）
◎就業場所変更の範囲：管理職層は出向の場合、転勤あり
- 勤務時間
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◎9：00～18：00 休憩60分
残業時間 平均10～15時間程度／月
- 年収・給与
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◎想定年収400万円～600万円
月給制：285,000円～ 基本給：255,600円～
固定残業手当29,400円～／15時間分含む
固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・従業員持株会(拠出金に対して5%の報奨金加算)
・定年制60歳（再雇用65歳まで）
・服装自由（TPOに応じた服装、経営管理部のほとんどがスーツ以外の服装で通勤しています）
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日121日
週休二日制（土・日・祝日）
※3ヶ月に1回程度土曜出勤あり
・夏期休暇（3日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考→面接（2～3回）→内定
