募集要項
- 募集背景
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1名採用（事業拡大のため、増員）
入社時期については相談可能です。
- 仕事内容
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社内SE、ネットワークの設計、システム開発などシステムに関連する様々な仕事を行います！
《主な仕事内容》
◆社内システム（勤怠管理、グループウェア、作業報告用WEBシステム、届出申請、工事の原価管理システム等）の設計、開発
◆社内システムに関連する社内の方への問合せ対応
◆PC・プリンタ・社用携帯の設定、運用、保守
◆お客様向けネットワークインフラの設計、選定、設定、施工後確認
◆システムに関連する営業活動へのサポート
※リモートではなく出社形式のお仕事となります。
社内システムの運用、保守、開発を通じて技術を習得していただきます。
（開発言語：C#、ASP.net、PHP、Javaスクリプト 使用技術：クライアントサーバシステム、Webシステム、仮想化、VPN）
《キャリアアップの支援体制◎》
入社後まずは１か月のジョブローテーション研修にて、各部署をまわって頂き会社全体の仕事の流れや社内システムがどのように使われているのかを学んだり、各部署の方とコミュニケーションを取って頂きます。
その後は主にOJTで技術を習得していただきます。
最初は保守メンテナンス（社員のPCセットアップやシステム問い合わせ対応）から始め、各システムを理解した上で軽微なシステム開発や障害改修を徐々にお任せしていきます。最終的には社内の要望を聞き取り、システムの機能の設計から導入まで一人で担当することもできます！
先輩社員がスキル取得をしっかりとサポートします！
《先輩社員の声》
電気工事の現場で活躍する社員を支える社内のシステム、その開発、保守、管理を行っています。
社員からの「こんなものがあったらいい」「もっとこうしてくれたら助かる」という声に迅速に応え、システムの面で現場の社員の役に立ててるという実感がもてるのがやりがいに繋がっています。
- 応募資格
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- 必須
- 高卒以上 / 開発業務経験2年以上
- 歓迎
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・自主的に興味を持って学習できる
・新しいことに取り組むことに抵抗がない
・ロジカルシンキングできる
・コツコツと継続的に知識取得や学習をした経験のある方
お待ちしております◎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
- 勤務地
- 東京都板橋区幸町39番5号
- 勤務時間
- 08:00～17:30（休憩時間90分）
- 年収・給与
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430 万円～500 万円
完全月給制：269,200円～
【年収例】
・想定年収：430万円～（月残業25時間想定）
・月収：269,200円～
└基本給：254,200円～
└資格取得手当：10,000円(3年目まで支給)
└皆勤手当：5,000円
■昇給：年2回
■賞与：年2回＋決算賞与（7月・12月・3月）
※決算賞与は10年以上連続支給しています。
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度(在籍3年以上)
生命・医療保険・がん保険(会社負担にて加入)
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後現場研修制度・ジョブローテーション研修・資格取得支援（合格後祝い金支給）
＜その他補足＞
◆各種表彰制度
◆納会（年1回）
◆残業手当
◆通勤手当：同社規定に基づき支給
◆家族手当：5,000円～12,000円
◆住宅手当：自宅から会社までの直線距離2キロ以内月18,000円支給、3キロ以内月10,000円支給
◆退職金制度（入社3年経過が対象）
◆役職手当
◆結婚祝い金・出産祝い金
◆社宅（満室になり次第終了）
◆制服・工具の貸与
◆研修後の食事会
★働きやすい環境作りを推進中★
報奨制度や資格取得お祝い金の支給、育休取得実績もございます！頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っており、福利厚生は定期的に社員の声を取り入れ整備しています。）
- 休日休暇
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完全週休2日制 （土日祝日）
◇ 有給休暇／初年度：10日（発生月：6ヶ月後）※勤続年数に応じて最大40日
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔特別休暇
◇ 育休産休
- 選考プロセス
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一次選考はオンラインまたは対面お好きな方をお選びください。
◇オンライン→会社説明（20分）と面接（30分～60分）
平日の9:00～16:00開始の時間帯で空いておりますお日にちを２～３日ほど頂きますようにお願いいたします。
最終選考はすべて対面で実施します。 ※会社の雰囲気を知っていただくため
月・火・木曜日の9:30または10:15開始で空いておりますお日にちを２～３日ほど頂きますようにお願いいたします。 役員が複数名出席するため、候補日は２日以上挙げて頂きますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアップの方法
・年齢、勤続数での自動昇給
・資格取得や社内試験に合格
・成果、能力など
・役職（班長、主任、課長代理、課長、次長、部長）
頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っています。
25歳で役職（班長）についた方もいます！
