募集要項
- 募集背景
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Bamosは創業以来、伴走型の事業支援で急成長を遂げ、創業2期目で年商20億円を突破。
2025年4月には映像制作会社「Bibra」を子会社化、同年6月には旅行代理店事業「knot travel」を立ち上げるなど、多角化とグループ化を加速しています。
事業数・法人数の増加に伴い、経理・財務業務は複雑化・高度化。
今後の持続的成長に不可欠な財務戦略を描き、組織をリードできる人材として、将来のCFO候補を募集します。
- 仕事内容
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Bamosグループは、広告代理店の枠を超えた「伴走型の事業支援」を軸に、複数事業を展開しています。数字は経営の羅針盤。
複数法人・多事業を横断して数字を管理するため、幅広い会計・財務スキルが磨ける環境です。
その精度と透明性が、事業の未来を左右します。
Bamosグループでは、創業2期目で年商20億円を突破し、映像制作や旅行代理店など新規事業を次々と立ち上げています。
急成長のスピードに合わせ、経理・財務機能の高度化と強化が急務です。
今回募集するのは、単なる経理実務の遂行者ではなく、グループ全体の数字を統括し、経営戦略に直結する財務視点を持ったマネージャー。
将来のCFO候補として、経営陣とともに財務戦略の立案・実行を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・月次・四半期・年次決算の統括（単体・連結）
・予算策定・予実管理・資金繰り計画の立案
・財務戦略の策定（資金調達・投資計画・金融機関対応）
・税務申告対応（顧問税理士・税務署対応）
・経理・財務フローの整備、内部統制の構築
・部門メンバーのマネジメント（育成・評価・業務改善）
経営陣や事業責任者と日々連携し、数字を根拠とした意思決定をサポートするだけでなく、時には自ら提案を主導。
「会社の成長と安全性を両立させる財務設計」をお任せします。
【この仕事で得られるもの】
・経営判断に直結する財務戦略立案の経験
経営陣とともに、資金調達・投資計画・成長戦略を描く立場。
・多法人・多事業の管理経験
単体決算にとどまらず、連結決算やグループ全体の資金繰りを統括。
・変化の速い成長企業での意思決定スピード
提案から実行までのスパンが短く、成果がすぐに反映される環境。
・将来のCFOポジションへのステップアップ
経理・財務のスペシャリストから、経営幹部へと成長できるキャリアパス。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・経理・財務のご経験
・大学・大学院卒
- 歓迎
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【歓迎条件】
・連結決算・多法人経理の経験
・IPO準備や内部統制構築経験
・M&A・事業再編時の財務スキーム構築経験
・金融機関・監査法人対応経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・数字の正確性とスピード感を両立できる方
・経営視点で財務戦略を考えられる方
・メンバー育成やチーム作りに情熱を持てる方
・成長企業でCFOを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業責任者／経営幹部 候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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500万円～699万円
※ご経験に応じて柔軟にご調整させていただきます。
◾️給与・評価制度について
・年俸制を採用
・人事評価制度あり
- 年2回の評価面談を実施
- 評価に応じて昇給のチャンスあり（最大昇給率：年俸の10％UP）
- 制度の透明性が高い評価プロセス
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※途中で適性検査を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
