募集要項
- 募集背景
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アスクルロジストでは、事業成長と組織拡大を背景に、人事制度の継続的な見直しと運用高度化を進めています。
近年は、等級・評価・報酬制度の改定やタレントマネジメントシステムの導入により、制度設計だけでなく、運用・浸透まで一貫して推進できる体制強化が求められています。
そこで、人事制度の企画・運用を担い、現場や経営層と連携しながら制度改善を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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アスクルグループの中核物流会社として、人事制度の企画から運用までを担うポジションです。人事企画担当として、制度設計から運用・改善まで幅広くお任せします。
人事制度改定や、タレントマネジメントシステムの運用を通じて、組織と社員の成長を支えていただきます。
＜具体的には＞
・人事制度の企画（情報収集、企画立案、経営層への提案、導入に向けた調整など）
・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など）
・従業員アンケートの作成、分析
・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施
・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備、利用機能の拡張など）
＜プロジェクト例＞
※2022年5月～2024年4月の事例
・等級制度・報酬制度・評価制度の改定
・目標設定会議・評価会議の導入
・嘱託社員制度の改定
・借上げ社宅制度の導入
・赴任制度の改定
・昇格降格の対応
・昇進会議の導入
・タレントマネジメントシステムの導入 等
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
※以下いずれかの人事業務の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・制度運用）
・労務
・採用
・研修
＼多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じられる方／
- 歓迎
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・人事制度（評価・報酬・等級・昇格など）の企画または運用経験
・人事システム（タレントマネジメント等）の選定・導入・運用経験
・組織や現場の意見を汲み取り、制度改善につなげた経験
・関係部署や経営層と連携しながら業務を進めた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
＊入社から３か月は試用期間（労働条件に変更なし）
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲三丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン12階
- 勤務時間
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＜就業時間＞
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり（7:30～10:30の間で30分単位で選択可）
※時間外労働あり（平均残業時間：月20時間程度）
- 年収・給与
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＜想定年収/＞
4,427,120円～5,277,800円
＜月給＞
279,400円～333,100円
※上記年収は、残業20時間を想定した金額です。
※給与詳細は年齢・前職での経験・スキルを考慮し決定します。
■昇格査定：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種制度・手当
・昇格査定：年1回
・賞与：年2回
・通勤交通費支給
・退職金制度
・確定給付企業年金制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
※追加慶弔加算金あり（高度障害・死亡時：300～450万円の補償）
・赴任手当、単身赴任手当
■働き方・サポート
・テレワーク相談可（週1日／月8回程度目安）
・時差出勤制度あり
・食事補助（※業績により変更の可能性あり）
・健保保養所利用可
■休暇・ライフイベント支援
・産前産後休業制度
・育児休業制度（復帰実績あり／男性育休取得実績あり）
・慶弔休暇
■加入保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■受動喫煙対策
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日日数：121日
・年次有給休暇（10日～20日）
※入社6ヶ月経過後に10日付与
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
※復帰実績あり／男性育休取得実績あり
- 選考プロセス
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◆選考フロー
書類選考→1次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況によって変更の可能性あり
