商品開発は現場/急成長スーパーマーケット【チーフ候補】★早期昇給・昇格有/「100％売場主導」の転職・求人情報 37042432

募集要項

募集背景: 「100％売場主導」の事業運営を徹底しており、チーフが
仕入れ、商品開発、価格設定、予算管理、人員採用などを担います！
こうした現場中心の運営をさらに強化するため、
現場で思考し行動できる人材を必要としており、
裁量のあるスタッフの採用を積極的に進めています。

仕事内容: 各事業部のチーフ候補として、売り場での接客や販売用に野菜や果物の加工、陳列、鮮度チェックなど
地域のお客様に喜んでいただくための売場作りや販促活動をお任せします。

各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど
「100％売場主導」です。
各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。

【当社の未来】
「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げています。
共にお客様満足を追求し、成長を楽しめる方のご応募歓迎です！

●6つの事業部●
青果事業部・精肉事業部・鮮魚事業部・惣菜事業部・食品事業部・店舗管理部

応募資格

必須: ・無形商材（保険・金融・人材など）の営業経験者（個人・法人問わず）
・普通自動車免許（AT可）必須

歓迎: ・接客力、コミュニケーション能力
・自己分析・志望動機の明確さ
・ポジティブな姿勢や熱意
・柔軟性、逆質問の準備など

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によりキャリ形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ● 自ら考え、主体的に動ける人
ロピアでは「100％売場主導」が徹底されており、現場（チーフ）が仕入れ・価格・レイアウト・人材配置に
至るまで大きな裁量を持っています。
上からの指示を待つのではなく、「自分で考え、行動する力」が必要です。

●数字や成果にコミットできる人
ロピアではチーフごとに“部門別予算”が割り当てられており、成果（売上・粗利）で評価されます。
数字を見ながら戦略を立てる力、結果に責任を持てる姿勢が求められます。

●変化・スピードに柔軟に対応できる人
ロピアは出店スピードが非常に早く、組織の変化・人員移動も活発です。
柔軟な思考と順応力のある人材が活躍しています。

●食や小売に対して強い興味・愛情がある人
「食の楽しさ」「売場づくりの面白さ」「接客の喜び」を自分の言葉で語れる人は、ロピアでは重宝されます。
商品に対するこだわりや、見せ方・価値の伝え方に情熱を持つ人が活躍しやすい環境です。

●成長志向・キャリアアップ志向が強い人
入社2～3年でチーフ昇格や、若手でもマネージャーになる例も多く、年功序列ではありません。
「早く責任ある仕事を任されたい」「将来は経営側に立ちたい」といった上昇志向が評価されやすいです。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: チーフ候補

勤務地: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 茨城県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 福岡県

勤務時間: 所定労働時間：1日あたり8時間
休憩時間：90分
シフト例：　
7:00～16:30
8:30～18:00
11:00～20:30 など、

店舗・部門によって異なります

年収・給与: 400万円～ 799万円

待遇・福利厚生: ・社会保険・手当・貯蓄制度
社会保険完備、財形貯蓄、資格・慶弔手当、交通費支給等

・住まいサポート
住宅手当、寮社宅、引越し補助

・教育・研修制度
宿泊研修、OJT、グレード・フォローアップ研修、海外研修

・その他
資格支援、奨学金代理返還制度、サンクスカード、成功事例表彰、イベント、社内食堂、指定弁当補助、スイーツ社割制度　等

休日休暇: 完全週休2日制
夏期・冬期休暇
有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児・産休制度

年間休日数/115日

選考プロセス: 書類選考 → 1次面接→2次面接（1次面接のみの場合も有り） → 　内定

キャリアパス・評価制度: ●評価制度
行動＋自己目標の達成度で評価。年1回昇給昇格、最大年4回の評価機会あり。
1on1での育成支援あり。制度理解のためのeラーニングも導入済。

●キャリア像
ジョブグレード制に基づく昇格の可視化。チーフ→グループ会社幹部への道が存在。
異動・出向による多様なキャリアあり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 単なる小売業にとどまらず、「食品総合流通業」を志向しています。これは、小売・卸・製造・外食・農業・輸入といった多角的な事業展開を意味し、“食のテーマパーク”の実現を目標とし、この体制を通じて、現場主導によるオリジナル商品の企画・開発、流通の内製化、そして現場に裁量を委譲する個人経営者としてのチーフ制度などが、グループ戦略の中核を担っています

同社は中長期的なビジョンとして「2031年度までにグループ売上2兆円・グループ会社100社」を掲げており、現場の「チーフ職」やグループ会社の経営層への育成を重要な戦略として位置づけています

ジョブグレード制度を導入し、社員が目指すポジション（例：チーフやマネージャー）への昇格を段階的に進められるよう制度設計されています

本人の希望や適性に応じて、グループ会社への異動・出向の機会もあり、多様なキャリア選択が可能です

設立: 1996年

資本金: 1,000万円

売上高: 2025年2月期：5,213億円
2024年2月期：4,126億円

従業員数: 約2,700名（2025年5月時点）

入社実績

Kさん（29歳 / 女性): チーフ候補/惣菜事業部

Fさん（30歳 / 男性): チーフ候補/精肉事業部

Oさん（35歳 / 男性): チーフ候補/鮮魚事業部

商品開発は現場/急成長スーパーマーケット【チーフ候補】★早期昇給・昇格有/「100％売場主導」 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）

商品開発は現場/急成長スーパーマーケット【チーフ候補】★早期昇給・昇格有/「100％売場主導」

募集要項

会社概要

商品開発は現場/急成長スーパーマーケット【チーフ候補】★早期昇給・昇格有/「100％売場主導」
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）